今后河北對干部的考核將不再以GDP論英雄，而是強化了對民生改善、生態(tài)質(zhì)量的考核。

　　昨日（9月12日）上午，河北省黨的群眾路線教育實踐活動舉行第二場新聞發(fā)布會。

　　省委組織部常務(wù)副部長、省委干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任張古江介紹，省委研究通過了四個專件，對干部考核制度進行創(chuàng)新和完善。

　　發(fā)展質(zhì)量和效益更受重視

　　張古江介紹，在具體考核指標(biāo)設(shè)置上，新考核機制注重發(fā)展質(zhì)量和效益，突出考核財政收入占GDP比重，稅收占財政收入比重，教育、就業(yè)、醫(yī)療、住房等民生支出占財政支出比重。

　　新考核機制還大幅提高環(huán)境質(zhì)量和生態(tài)效益權(quán)重，加大對造成霧霾天氣的主要排放物削減率的考核。

　　“河北的霧霾天氣引起了社會各界的廣泛關(guān)注，將對霧霾天氣的治理納入考核是聽取了方方面面的意見的。”張古江介紹。

　　同時，設(shè)置了政府性債務(wù)率降低量這一階段性指標(biāo)，防止拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人、留下一屁股爛賬的現(xiàn)象。

　　第三方機構(gòu)進行民意調(diào)查

　　張古江介紹，新的考核辦法的靈魂是“一定量、五評價”考核方式。“一定量”通俗地說，就是“干得怎么樣，最后都會打分，由分數(shù)來說話。”“五評價”中，德和作風(fēng)反向測評，會把差評納入考核；社會民意調(diào)查將引入第三方。

　　張古江介紹，為保證民意調(diào)查結(jié)果的客觀公正，爭取跳出河北，從省外或國家部委內(nèi)設(shè)專業(yè)部門選取獨立第三方機構(gòu)來實施。把群眾滿意作為干部考核的剛性約束，群眾不認可，數(shù)字再高也白搭。

　　干部考核四個專件

　　《關(guān)于創(chuàng)新和完善干部目標(biāo)綜合考核評價機制的意見》

　　《省直黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)》

　　《設(shè)區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)》

　　《縣(市、區(qū))委書記綜合考核評價辦法(試行)》

　　-文/記者楊利軍-制圖/劉書旺

關(guān)鍵詞：干部,考核,河北