在對干部考核中，要讓“他管的”、“他服務的”、“他身邊的”人參加進來。要把群眾滿意作為干部考核的剛性約束，群眾不認可，數字再高也白搭……在昨日（9月12日）召開的全省黨的群眾路線教育實踐活動發布會上，省委組織部對我省創新和完善干部考核機制進行了新聞發布。

　　日前，省委研究通過了4個有關干部考核的文件，創新和完善干部考核評價機制，是我省全面貫徹落實黨的十八大精神的實際行動，是扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要制度成果，是進一步提高全省干部考核工作科學化、民主化、制度化水平的重大創新舉措。

　　干部考核新機制的主要特色和亮點：

　　一是突出了對領導班子和領導干部工作實績的考核。干部干得怎么樣，用事實來說話。干部考核新機制堅決防止簡單以GDP論英雄，強化對民生改善、生態質量的考核。積極倡導評價干部、用干部要以德為先，注重實績，鼓勵和保護那些黨性強、有本事、敢擔當、堅持原則、不怕得罪人、能干成事的干部。

　　二是實行由獨立第三方或中介機構對領導班子和領導干部進行民意調查的方式，傾聽群眾聲音。深入了解領導干部在群眾中的公認度，加大群眾評價在考核中的分量，體現“干部干得好壞，由群眾來評判”。

　　三是突出了“一定量、五評價”考核方式。“一定量”即對領導干部工作的實績和成效進行定量考核，“五評價”即德和作風反向測評、推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制評價、民主測評、黨委全委會成員評價、社會民意調查。

　　四是突出了定量指標的“少而精”。針對有的地方在干部考核中傾向“大而全”，考核方式復雜繁瑣，指標過多過濫的情況，新考核辦法在指標設置上，大大地縮減定量指標數量。

　　五是突出了“三考合一”的考核機制。干部綜合考核實行干部年度考核、績效考核、落實黨風廉政建設責任制考核“三考合一”的機制，將目前最重要的三個考核結合起來，提高考核效率。

　　六是增強考核針對性、可比性，突出了分類考核。新考核辦法對各縣(市、區)的考核不搞整齊劃一，在具體指標上不搞一刀切，實行分類分級考核。

　　七是發揮考核激勵導向作用，突出了對考核結果的運用。(記者張瑞謙)

關鍵詞：干部,考核,評價機制,河北