近日，省委出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)新和完善干部目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》和《省直黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《設(shè)區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《縣(市、區(qū))委書記綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》四個(gè)專件。制訂出臺(tái)干部考核新機(jī)制，是全面貫徹落實(shí)黨的十八大和省委八屆五次全會(huì)精神的具體實(shí)踐，是全省黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要制度成果，是促使干部保持持續(xù)壓力、動(dòng)力和活力的重大機(jī)制創(chuàng)新。

　　實(shí)現(xiàn)河北趕超發(fā)展，最為關(guān)鍵的是抓干部。當(dāng)前，河北正處于由大轉(zhuǎn)強(qiáng)、蓄勢(shì)待發(fā)的新階段，處于加快推進(jìn)全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，省委八屆五次全會(huì)提出了“四大攻堅(jiān)戰(zhàn)”戰(zhàn)略重點(diǎn)，發(fā)出了“由大轉(zhuǎn)強(qiáng)”的動(dòng)員令。這些戰(zhàn)略部署最終匯聚到一點(diǎn)就是抓干部。抓干部，核心是加壓力、增動(dòng)力、出活力，抓手是干部考核。制訂干部考核新機(jī)制，目的就是要更好地發(fā)揮干部考核“指揮棒”、“風(fēng)向標(biāo)”作用，推動(dòng)河北科學(xué)發(fā)展、奮進(jìn)崛起；更好地發(fā)揮干部考核動(dòng)力閥、增壓器作用，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力；更好地發(fā)揮干部考核亮績(jī)臺(tái)、標(biāo)尺桿作用，樹立選用好干部的正確導(dǎo)向；更好地發(fā)揮干部考核正向引導(dǎo)、逆向約束作用，從制度根源上鏟除“四風(fēng)”滋生的土壤。

　　干部考核新機(jī)制以推進(jìn)河北科學(xué)發(fā)展、奮進(jìn)崛起為根本出發(fā)點(diǎn)，以解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展為主線，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，共性統(tǒng)一考核與分類差異化考核相結(jié)合，正向引導(dǎo)與逆向約束相結(jié)合，組織認(rèn)可與群眾公認(rèn)相結(jié)合，綜合考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合，干部考核與干部任用相結(jié)合。強(qiáng)調(diào)建立“三項(xiàng)機(jī)制”，實(shí)行干部年度考核、績(jī)效考核、推進(jìn)懲防體系建設(shè)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核“三考合一”的工作運(yùn)行機(jī)制，取消名目繁多、導(dǎo)向不正確、影響干部積極性的過(guò)多過(guò)濫考核，減輕基層負(fù)擔(dān)；實(shí)行將考核、巡視、督查、審計(jì)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整掛鉤的“考用結(jié)合”綜合研判機(jī)制，真正體現(xiàn)出“能者上、庸者讓、劣者下”的剛性尺度；實(shí)行由獨(dú)立第三方或中介機(jī)構(gòu)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民意調(diào)查的方式，讓干部自覺(jué)聯(lián)系群眾、主動(dòng)服務(wù)群眾。強(qiáng)調(diào)運(yùn)用“三種方法”，即科學(xué)設(shè)置地方和部門考核指標(biāo)體系的目標(biāo)考核，破解干部考核“大而全、一刀切”問(wèn)題；正確處理共性要求與個(gè)性差異關(guān)系的分類差異化考核，破解“針對(duì)性、可比性不強(qiáng)”問(wèn)題；突出對(duì)市縣財(cái)政收入、居民收入、環(huán)境質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行排名的增量增速考核，破解考核指標(biāo)過(guò)多過(guò)濫，發(fā)展失衡問(wèn)題。強(qiáng)調(diào)“一定量、五評(píng)價(jià)”綜合考評(píng)，注重實(shí)績(jī)，突出定量考核，市縣定量指標(biāo)體系的權(quán)重達(dá)到70%；運(yùn)用“五評(píng)價(jià)”方法，形成了“上評(píng)下”、“下評(píng)上”、“第三方評(píng)價(jià)”，由“他管的”、“他服務(wù)的”、“他身邊的”進(jìn)行360度全方位、多視角評(píng)價(jià)。省委出臺(tái)的干部考核新機(jī)制對(duì)于引導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，進(jìn)一步激發(fā)干部活力，提高全省干部考核工作科學(xué)化、民主化、制度化水平具有重要意義。

　　當(dāng)前，我省正在深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，干部考核四個(gè)專件是這一活動(dòng)的重要制度成果。各級(jí)各部門要把學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好、運(yùn)用好、貫徹好四個(gè)專件擺上重要位置。要以此為契機(jī)，按照省委的要求，把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)干部考核新機(jī)制，與學(xué)習(xí)貫徹十八大精神和省委八屆五次全會(huì)重要部署結(jié)合起來(lái)，與正在開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。要領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，掌握主要內(nèi)容，明確目標(biāo)要求，認(rèn)真查找制約本地區(qū)本部門科學(xué)發(fā)展的問(wèn)題和不足，祛除“四風(fēng)”弊病，打破思想禁錮，理清發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，強(qiáng)化工作措施，切實(shí)推動(dòng)河北趕超發(fā)展、奮進(jìn)崛起，不斷開創(chuàng)全面建成小康社會(huì)的新局面。

關(guān)鍵詞：考核,干部,精氣神