把中央明確要求的“民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績”作為主要考核內容，把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”作為好干部的重要標準。從目標設定、目標分解、目標監控運行、目標績效評估著手，努力形成“系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行”的考核評價新機制。日前，省委研究通過了《關于創新和完善干部目標綜合考核評價機制的意見》和《省直黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《設區市黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《縣(市、區)委書記綜合考核評價辦法(試行)》四個專件。

　　9月12日上午，第二場黨的群眾路線教育實踐活動新聞發布會舉行。省委組織部常務副部長、省委干部考核領導小組辦公室主任張古江，對我省創新和完善干部考核機制的情況進行了介紹。

　　關鍵詞：緊扣重點，注重質量

　　干部考核新機制緊緊抓住實績考核這個關鍵，把經濟發展的質量和效益放在優先地位，堅決防止簡單以GDP論英雄，強化對民生改善、生態質量的考核，引導各級領導干部多做打基礎、利長遠、可持續的事，不做華而不實、勞民傷財、寅吃卯糧的事。

　　在考核內容上，緊扣省委、省政府確定的重大戰略重點，對市、縣重點考核財政收入、居民收入、環境質量的增量和增速，民營經濟、園區建設、縣城建設、培育壯大市場主體、環境質量改善、農村面貌改造提升、保障和改善民生等情況；對直接承擔推進“四大攻堅戰”任務的省直部門，重點考核促進設區市、縣(市、區)財政收入、居民收入增長及環境質量提升等重要事項。

　　在具體考核指標設置上，注重發展質量和速度，突出考核財政收入占GDP的比重，稅收占財政收入的比重，教育、就業、醫療、住房等民生支出占財政支出的比重；大幅度提高環境質量和生態效益在考核分值中的權重，加大了對造成霧霾天氣的主要排放物削減率的考核；設置了政府性債務率降低量這一階段性指標，防止“拍腦袋決策，拍胸脯蠻干，拍屁股走人，留一屁股爛賬”的現象。

　　關鍵詞：群眾滿意是剛性約束

　　部分領導干部在施政和決策時，缺乏群眾觀念，“四風”問題突出，接受群眾監督不夠，群眾沒有發言權。為進一步擴大考核民主和增加透明度，干部考核新機制實行了由獨立第三方或中介機構對領導班子和領導干部進行民意調查的方式，以更為積極的姿態傾聽群眾聲音。開展民意調查時，把作風問題、民生改善、環境質量、社會和諧、黨委政府承諾事項落實情況等作為重點內容，深入了解領導干部在群眾中的公認度，加大群眾評價在考核中的分量，體現“干部干得好壞，由群眾來評判”。把群眾滿意作為干部考核的剛性約束，促進干部抓大事、干實事、做群眾滿意的事。

關鍵詞：考核,干部,機制