專業的“冷熱”比高文憑更有競爭力

　　“曾幾何時，高學歷一度被認為是改變現狀的人生夢想，讀碩士常常被解讀為通往更高社會地位的通行證。但上學不等于就業，高學歷不代表有能力，當下艱難的就業困局成了各高校畢業生不得不直面的社會現實。”市人才市場相關負責人介紹說，專業的“冷、熱”對找工作似乎更重要，即便是研究生，但如果社會對這方面人才需求量不大，也許還不如他的本科文憑對就業幫助大。

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　　高需求和低待遇的錯位

　　高校畢業生云集，不過，在招聘現場，記者卻發現，很多企業給出的待遇卻并不高，1320元的最低工資標準隨處可見，部分企業給出的工資都是在1000—2000左右。“雖然知道石家莊工資待遇低，但如果低到無法生存，肯定都是被嚇跑了。”來自安徽工程大學的范偉杰說，不僅工作待遇低，他認為最大的問題是這個招聘會里大型名企的缺乏。

　　這邊畢業生們在抱怨，另一邊企業卻表示有原因，“現在的應屆畢業生，培訓周期較長，穩定性較差，跳槽率高，一切都有待觀察，而且現在大學生甚至研究生都是一抓一大把，僅靠讀了幾年書就拿高薪的時代過去了。”一家醫藥企業的負責人告訴記者，雖然今年號稱“最難就業季”，但其實他覺得不應該存在太大的困難，很大程度上是因為畢業生就業面太狹窄了。許多畢業生強求專業對口，但由于部分專業競爭激烈導致難以就業；還有一些畢業生高不成低不就，期望值太高，拖到畢業的時候慌了。

　　待遇落差、對接錯位是就業難的癥結所在

　　“大學生的高需求和企業給出的低待遇的錯位，才是就業難的癥結所在。”昨日，職業指導師馮立杰介紹說，調查顯示，當下碩士研究生期望薪資待遇為3000—5000元之間，而本科生預期也以2000—4000元之間為主。而實際能開出這種薪酬的企業只有38.2%。

　　除了待遇的落差，還有對接的錯位，馮立杰說，根據統計，政府、科研、公共服務類行業是應屆生首選。在六成有目標企業的應屆畢業生中，有23.2%目標企業是國有企業和21.8%的目標企業是事業單位。然而，與之相反，在歷次的人才大集上，民營企業還是報名的主力。

關鍵詞：最難就業季,招聘會,研究生