近日，媒體披露安徽省合肥市長豐縣義井鄉出臺一項考勤規定：鄉政府工作人員按時簽到，每天獎10元。規定出臺后，引發公眾熱議。24日，接受記者采訪的義井鄉鄉長張發品說，目前鄉黨委緊急開會，已取消這一規定，規定試行1個多月來，獎金尚未發放。(8月25日《人民日報》)

　　按時簽到屬于基本的職業道德操守，竟然淪落到需要用簽到獎來維系，并且該獎勵尚且無法律依據可尋。根據2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的《中華人民共和國公務員法》第48條獎勵：對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。由此，簽到獎既沒有存在的理由，也與精神獎勵相去甚遠。

　　據回應稱：這個制度的初衷是希望加強機關管理，提高工作效率。但如果連最基本的按時上班都無法做到，那么義井鄉政府平日的工作效率可想而知。再者，設置簽到獎來加強管理、提高效率未免流于形式。僅僅按時上班簽到，便可提高工作效率，恐怕不盡然，治標不治本而已。

　　實質上，簽到獎背后流露的是權力的膨脹和監督的匱乏。納稅人的錢以簽到獎的名義被用，看似合法的途徑流入當地公務員的腰包，這是對權力的濫用和瀆職。真正能夠打擊這種違紀行為、提高工作效率的，不是設置簽到獎，而是要從根本上完善對公務員的監督體系。監督分為自律和他律，如果自律到了如此匱乏的程度，那么他律就應發揮其原本的作用。

　　公務員監督的匱乏，除了盛行的“官本位”思想作祟外，根本上仍是源于我國監督體制還不夠健全，約束力和實效性還有待進一步加強。一方面，某些監督機構的監督意識比較淡薄，監督往往流于形式；另一方面，權力傲慢讓一些被監督者拒絕被監督，無視法律凌駕于組織之上；此外，監督環境的不透明讓部分的監督者心存疑慮，個人利益與監督義務的相關聯讓監督無法發力。自律的缺失，加上他律的薄弱，才會有如此懶散的作風。

　　目前公務員考試競爭的激烈程度眾所周知，“一試博得王侯命”的機遇讓許多人躍躍欲試。公務員考試熱無疑證明它與其他崗位之間的利益差距愈加失衡。據有關人士分析，公務員整體工資水平居于社會中等偏上，有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業發展、工資福利、退休養老等通常都有較為完備的保障體系。公務員崗位的巨大優越性，是以犧牲對社會公共產品和服務投入得到的。在其位，卻不謀其政，簽到獎的存在顯然是一種自我矮化與丑化，透露出公務員隊伍的尷尬。

　　權力的膨脹與監督的缺失，往往為重大的貪腐案件埋下了隱患。為此，一個小小的簽到獎，背后折射的是多重的問題，而只有從源頭上預防，從機制中著手，才能避免更大的人民財產的流失。

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