國資委日前發布《關于做好2013年國資委系統監管企業職工薪酬調查工作的通知》，首次將央企職工“工資外收入情況”納入調查范圍。(8月24日中國廣播網)

　　工資問題歷來敏感，甚至被一部分人當做“隱私”，國資委自2007年開始，年年進行國有企業薪酬情況調查，卻不對外公布結果，就是最好例證。這次國資委破天荒地調查央企職工“工資外收入情況”，既值得期待，又令人擔憂。

　　值得期待的是，第一，諱莫如深的工資及其“工資外收入情況”，極有可能還原工資“中見不得人”的部分，將其晾曬在陽光之下；第二，調查“工資外收入情況”是一種改革上的突破，這種突破讓人對收入分配改革滿懷憧憬；第三，既然央企職工的“工資外收入情況”都開始調查了，機關干部和公務員的工資及其“工資外收入情況”離調查和公布調查結果還遠嗎？這樣的改革讓人看到了公平正義比太陽還光輝的希望。

　　令人擔憂的，歸納起來也有三點：第一，哪些屬于“工資外收入情況”，并沒有一個定論和標準，既然如此又如何調查、調查結果又如何服眾？第二，“工資外收入情況”是最大的隱形收入，不少隱形收入可能來路不明甚至涉及腐敗，縱然開展此項調查，但能夠調查到什么程度，或許調查者和公眾心中都沒底。第三，央企高管和央企職工的工資收入非常懸殊，“工資外收入情況”更是霄壤之別，此次調查是否激發社會的“負情緒”，目前還是一個未知數。

　　以工資改革為主要內容的收入分配改革箭在弦上，但這只箭老是射不出去，很大一個原因就在于國企尤其是央企高管的阻擾。但是，收入分配不公已經成為社會穩定的因子，改革收入分配制度勢在必行。公開透明央企的薪酬分配情況是央企改革的重要組成部分，這次國資委調查央企職工“工資外收入情況”消息一經發布，就在社會上迅速發酵，公眾對改革收入分配制度的熱情和期待，由此可以見一斑。

　　陽光分配、陽光監督，這是中央一貫的主張。央企的這次薪酬陽光化，拉開了陽光分配、陽光監督的序幕。收入分配制度就應該按照“三步走”：第一步是陽光化公開，第二步是考慮公平，第三步是形成制度化。而在“三步走”中，當務之急和關鍵是就是“公開”。

關鍵詞：工資外收入,調查