金九銀十的招聘旺季又將來臨，8月24日，石市人才市場舉辦了“2013年石家莊人才網(wǎng)·中華英才網(wǎng)夏季專場招聘會(huì)”。據(jù)悉，這是市人才市場與中華英才網(wǎng)的首次合作，也是第一次嘗試在石家莊人力資源開發(fā)中心廣場上舉辦招聘會(huì)。當(dāng)天共有參會(huì)單位260個(gè)，提供了10000個(gè)就業(yè)崗位。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，面對(duì)最難就業(yè)季，大學(xué)生們紛紛“組團(tuán)”求職，然而，人才供求對(duì)接缺口依然加大，生活優(yōu)越、個(gè)性、自我、適應(yīng)性強(qiáng)、思想跳躍的90后求職者越來越多，也讓用人單位表示要更多地去調(diào)整和適應(yīng)。

　　-現(xiàn)場：求職者紛紛“組團(tuán)”前來

　　8月24日上午，記者來到石家莊人力資源開發(fā)中心，看到四樓和市人力資源開發(fā)中心的廣場上都有許多企業(yè)設(shè)點(diǎn)招聘，擺好了桌子椅子，負(fù)責(zé)招聘的人員也已經(jīng)到位。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次到場的參會(huì)單位共有260個(gè)，提供了10000個(gè)就業(yè)崗位。記者看到，從招聘崗位看，從高到低一應(yīng)齊全，主要涉及房地產(chǎn)/建筑、機(jī)械制造、醫(yī)藥/化工、IT/電子、商貿(mào)流通等當(dāng)下熱門行業(yè)；涵蓋銷售類、管理類、財(cái)會(huì)類、工程技術(shù)類、文職類、國際貿(mào)易類等崗位。在現(xiàn)場，看到的都是富有朝氣的年輕人，背著小包，與幾個(gè)好友一起仔細(xì)的瀏覽每一家的招聘信息，希望從眾多的信息中找到合適自己的那份工作。田敬杰就是其中一位，這位穿著白色T恤，戴著一副眼鏡的應(yīng)屆畢業(yè)生，正站在招聘信息發(fā)布八區(qū)瀏覽這信息，他學(xué)的是軟件技術(shù)，游戲開發(fā)方面的，當(dāng)問到想找到一份什么樣的工作時(shí)，他表情帶著明顯的苦澀，很是無奈地說：“我畢業(yè)于專科，石家莊在游戲這方面整體實(shí)力弱，公司的要求高，需要2—5年的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是應(yīng)屆生就更加難以進(jìn)入。這些限制讓我現(xiàn)在只想找到一份穩(wěn)定的工作，2000元就行了，其他的福利待遇，有更好，沒有也行。”

　　-聚焦：“失衡”的供求關(guān)系依然存在

　　雖然招聘會(huì)現(xiàn)場不乏“組團(tuán)”求職者的身影，甚至一度出現(xiàn)了擁堵的畫面，但記者的采訪中，有多家的企業(yè)都說這次招聘效果并不是特別好，尤其招聘大軍的最大缺口依然是銷售行業(yè)，整個(gè)會(huì)場只有銷售行業(yè)桌前的求職者寥寥無幾，用人單位眉頭大皺。

　　記者看到，現(xiàn)場在各企業(yè)打出的招聘牌上，銷售與技術(shù)人員的崗位是最多的，銷售的工資在2000元加提成，而技術(shù)人員則是根據(jù)求職者本身的工作來決定。一家做樓宇設(shè)備銷售的負(fù)責(zé)人張女士說：“每個(gè)星期我們公司至少能收到10份投做銷售簡歷，綜合各方面因素，最后真正面試上的往往卻只有一個(gè)人。”這邊招聘企業(yè)求賢如渴，那邊求職者卻似乎熱情不高。雖然營銷崗位提供的待遇較高，應(yīng)聘條件較低，卻少有求職者投簡歷。大部分求職者表示，營銷人員拿高薪水是靠業(yè)務(wù)提成的，他們這些剛從學(xué)校出來的大學(xué)生，一沒有經(jīng)驗(yàn)二沒有人脈，很難做到業(yè)務(wù)，還是找個(gè)實(shí)在的工作比較“靠譜”。

　　“這就是供求關(guān)系的失衡，不僅僅是銷售崗位，一些實(shí)踐類崗位的人才需求錯(cuò)位也很嚴(yán)重，文科生和理科生的就業(yè)也是冰火兩重天，很多實(shí)踐崗位的理科生早在學(xué)校就已經(jīng)找到了工作，人才大集里的文科生遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過理科生，但是用人單位要的依然是大批的技術(shù)人才。和文科生相比，招聘現(xiàn)場的工科畢業(yè)生就緊俏多了。工科生的平均工資也比文科生高近500元。”市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，因此，大學(xué)生要正視這種失衡，銷售不僅可以鍛煉一個(gè)人的個(gè)人能力，營銷類的崗位和一些實(shí)踐類崗位都是非常磨練人的，可以積累多方面的綜合經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生完全可以嘗試。

　　同時(shí)，中華英才網(wǎng)河北區(qū)市場經(jīng)理馮立杰也指出，現(xiàn)在越來越多的用人單位青睞文理兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。文科生如果輔修或選修過計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、管理、設(shè)計(jì)、第二外語等方面課程，具有較強(qiáng)的英語溝通能力，一定要在簡歷的顯著位置標(biāo)明，以吸引用人單位的“眼球”。

　　-深入：需要“適應(yīng)”的90后求職群

　　“你別看這招聘現(xiàn)場人特別多，但是實(shí)際上大家都是轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，沒有學(xué)生太花心思。”一家美容機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人李女士說，其實(shí)，不僅僅這場招聘會(huì)，今年的招聘會(huì)大都是90后“唱主角”，習(xí)慣和需求都有了變化，他們多是獨(dú)生子女，“包袱”小，適應(yīng)力強(qiáng)，更看重自己發(fā)揮的空間，在現(xiàn)場有種等等、瞧瞧、看看的心態(tài)，對(duì)薪酬的要求也普遍比較高。記者在現(xiàn)場看到，與以往人才大集上畢業(yè)生如撒漁網(wǎng)般投簡歷的情況不同，更多的90后畢業(yè)生目標(biāo)明確，不緊不慢。很多求職者手里拿了一大堆招聘簡章在場內(nèi)到處游走，但是在各家企業(yè)的招聘區(qū)前咨詢的卻比較少，至于真正去拿著簡歷面試的人就更少了。

　　“很多90后在找工作時(shí)都表示，要的，不僅僅是一份糊口的工作，而是一份職業(yè)，這份職業(yè)可以實(shí)現(xiàn)我們的抱負(fù)，讓才能有發(fā)揮的空間。”市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，先找個(gè)可以實(shí)踐的落腳點(diǎn)進(jìn)行就業(yè)過渡，這是90后的就業(yè)特征之一。盡管已經(jīng)踏上工作崗位，但是與70后、80后不同，90后呈現(xiàn)出就業(yè)初期的隨意性，他們沒有受制于買房、結(jié)婚、生子的壓力，沒有把工作當(dāng)做定終身的大事。

　　“面對(duì)全新的90后求職大軍，用人單位和求職者都需要改變，90后自然需要更多適應(yīng)職場的需求，用人單位也可以為90后制定更好的用工計(jì)劃，抓住90后的特點(diǎn)，幫助90后新員工從心理上更好地適應(yīng)工作環(huán)境。”中華英才網(wǎng)河北區(qū)市場經(jīng)理馮立杰介紹說，90后的個(gè)性思想確實(shí)能帶來新創(chuàng)意、新變化。不過，90后需要情感上的關(guān)懷，他們急需被肯定，這是這批新員工在企業(yè)輪崗過程中呈現(xiàn)出的特點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：招聘,就業(yè)