隨著新一輪的求職大戰啟幕，石家莊“金九銀十人才大集”昨日也開始了預演。同一天有兩場招聘會上演：一場為石市人才市場舉辦的“2013年石家莊人才網·中華英才網夏季專場招聘會”，一場為石市人民會堂舉辦的“英才零距離——河北省8月大型人才交流會”。

　　兩場同時舉辦的招聘會可謂各具特點，其中“2013年石家莊人才網·中華英才網夏季專場招聘會”，參會單位260個，提供了10000個就業崗位。主要涉及房地產/建筑、機械制造、醫藥/化工、IT/電子、商貿流通等當下熱門行業；涵蓋銷售類、管理類、財會類、工程技術類、文職類、國際貿易類等崗位。“英才零距離——河北省8月大型人才交流會”，設置展位300余個，提供就業崗位近6000個。主要涉及醫藥/化工、IT/電子、房地產/建筑、機械制造、培訓/咨詢等行業；涵蓋銷售類、管理類、財會類、技術類、國際貿易類等崗位。

　　找工作，工科生優于文科生

　　記者發現兩場招聘會上文科生的起薪普遍低于工科生。作為2013年新聞系畢業生，小王在招聘會上轉了幾圈，不由得感嘆：“找工作，文科生和工科生真是‘冰火兩重天’！”

　　9時30分，小王走進了石家莊人才市場。幾圈后，他看上了一家通訊公司的文員崗位，便遞上了簡歷。對方仔細翻閱后，客氣地回絕了。“我們希望招聘的員工有較強的文字能力，但最好是通信類專業。”隨后，他又發現一家外貿公司需要文科類畢業生，作了自我推薦后，該招聘主管說：“只有新聞專業背景不行，我們需要學生有國際貿易方面的知識。”后來，他好不容易找到一個對口的職位：網站編輯。投了簡歷后，小王卻發現，競爭太激烈了。

　　和文科生相比，招聘現場的工科畢業生就緊俏多了，他們大多懷揣一門企業看中的技術，應聘起來容易許多。不光是找工作相對較易，工科生的平均工資也比文科生高近500元。“一般情況下，文員的工資為1500元左右，而技術類人員的工資為2000元左右。”一家機械制造企業的負責人說。

　　專家支招

　　石市人才市場相關負責人說，現在越來越多的用人單位青睞文理兼備的復合型人才。文科生如果輔修或選修過計算機、經濟、管理、設計、第二外語等方面課程，具有較強的英語溝通能力，一定要在簡歷的顯著位置標明，以吸引用人單位的“眼球”。在校的低年級文科生，也要拓寬專業背景，提高綜合素質。這樣，文科生將來在就業時能更有底氣，適合的崗位也會更寬泛。“當然工科生也要加強自己的文字功底，只有不斷充實自己，才能保證將來在職場上占有一席之地。”該負責人說。

　　招聘會上跳槽者居多

　　與上半年招聘會上應屆大學生扎堆不同，昨日招聘會上，求職者們大多都有一段工作經歷。對于這種現象，不少企業負責人說，他們歡迎有經驗的跳槽者，不喜歡頻繁跳槽的求職者。

　　“如果我錄取了你，你會在我們企業干滿一年嗎？”在人民會堂招聘現場，石家莊四藥的招聘負責人對每個投遞簡歷的求職者都會如此詢問。該負責人說，希望能推掉那些頻繁跳槽的人。“頻繁跳槽的求職者沒有耐心學東西，企業不會浪費時間培養他們。”而對于求職者最關心的收入，該負責人認為，選好了一個公司、一個崗位，長期干下去，收入才會慢慢漲起來。

　　不僅是有著短暫職場經驗的跳槽者被拒，就連頻繁跳槽的中高級人才也同樣會被企業懷疑。石市一家科技有限公司人事方面的負責人說，他看簡歷時，會仔細看這個人到底已經在幾家企業做過了。如果只在一到兩家企業干過，且逐年都會有一些新變化，比如升職或者拿到技術證書，說明這個人對企業的忠誠度高，而且自身有努力向上的意愿，這樣的人會比較受青睞。

　　“頻繁換工作也不能全賴我，不多試試怎么知道合不合適。”畢業1年半，已經換了兩份工作的張鵬說，與其干一份不順心的工作，還不如趕快離開，重新尋找一份合適的崗位，這樣也不浪費時間啊。

　　專家支招

　　省人才市場相關負責人說，如果求職者發現目前的職業生涯難以突破，不如大膽放棄，鼓起跳槽的勇氣，抓住時機跳槽。不過，該工作人員也提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣更易得到企業的認可，也有利于個人未來職業的發展。

關鍵詞：招聘會,工科生,文科生