8月22日，有讀者反映稱，安徽省長豐縣義井鄉政府5月底出臺了新的機關考勤制度(試行)，其中明文規定“按時簽到，每天獎勵10元”。此舉一出，引發了公眾熱議。“這確實是我們鄉政府剛剛出臺的考勤制度，目前還在試行。”當天，義井鄉宣傳委員黃振告訴記者，出臺這個政策主要是“為加強機關管理，提高工作效率”。(8月23日中安在線)

　　既然按時簽到給予獎勵，那么，認真工作是否應該獎勵？真誠服務百姓是否應該獎勵？……如此荒唐規定，不僅暴露出當下一些政府部門制度政策時的隨意與盲目，更暴露出一些地方政府財政資金管理存在的“破綻”。嚴格按時上下班，這是對政府機關工作人員最起碼的要求，對于那些存在遲到早退問題的干部，當應依情作出處理，但是，對于按時上班的干部，作出經濟獎勵就大可不必。

　　每天獎勵10元錢，這樣的數額雖然不多。但是，對于一個有著10多名工作人員的政府部門，如果大家每天都能按時簽到的話，每天的獎勵數額也有數百元，長此以往，也是一筆不小的數額。這樣看來，如此政策又何嘗不是帶給政府機關工作人員的變相福利呢？如此荒唐舉措，也勢必會在一定程度上破壞社會的公平公正。

　　近年來，一些地方政府以及相關部門作出的變相福利并不鮮見。比如說，今年夏季，由于氣溫相對較高，一些地方政府擅作主張，縮減政府機關工作時間；有的地區將本該惠及弱勢群體的保障房，變為了公務員的“福利房”；有的政府部門借逢年過節等時機，為工作人員發放大筆福利補助等……如此種種情形，都是拿著納稅人的血汗錢胡亂揮霍。

　　無論如何，“按時簽到獎勵”這樣的荒唐規定不僅需要立即“叫停”，同時，對于長豐縣委、縣紀委等相關部門來說，更應當將如此荒唐規定視為情真意切的“檢舉信”，從而對相關鄉鎮的干部展開調查，如此荒唐規定，究竟是哪位官員的“餿主意”，能夠作出如此荒唐主意的官員，平時能否嚴格要求約束自己呢？相關鄉政府的財政管理是否是一筆“糊涂賬”呢？

關鍵詞：機關考勤制度,按時簽到