《東方今報》8日報道，日前，河南新鄭72歲的環衛工靳春波在工作中因中暑死亡。當地城管局7日證實，為防止意外發生，已辭退7名70歲以上的環衛工。

　　靳春波用生命為當地環衛工換來了“下午推遲一個小時上班”的照顧，卻“連累”了同齡環衛工的被辭退。盡管“防意外”的理由冠冕堂皇，但人們從中卻讀不出人文關懷，反倒有一種“甩包袱”和“因噎廢食”的感覺。被“勸退”的環衛工怎么辦？今后的生活有無保障？

　　誠然，年過七旬的確應該是賦閑在家、含飴弄孫的年齡，他們緣何還要從事這種勞動強度大、工作條件差、工資待遇低、職業風險高的體力性勞動？如果不是出于生計考量，就是如新鄭市城市管理局環衛處副處長高洪江所言，“環衛工工作時間長，工作累，工資低，年輕人都不愿意干。”

　　環衛工經常被政府部門當作接觸基層、體察民情、嘗試辛苦、磨練意志的“體驗性”職業，但“體驗”之后究竟為環衛工做了些什么？透過環衛工的中暑死亡，我們該做的不是“趁熱”辭退，而是應該考慮對環衛工作的體制管理、用工制度和福利待遇進行改革。-張玉勝

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