日前，網曝稱，龍巖上杭官莊畬族鄉鄉書記的司機，并非國家公職人員，卻被破格提拔當計生辦副主任。不過試用期一滿，卻被相關部門否決，鄉政府的解釋是：上杭縣委組織部認為計生辦副主任要由在編人員擔任。

　　一個沒正式編制的司機，加之又是“鄉書記”的司機，被破格提拔為計生辦副主任，顯然有悖于用人規定，且從當地政府官員的回應來看，雖然發布了“招聘啟事”，卻并未公開競崗，因而，僅從程序來說就不合規。

　　駕駛員破格提拔為副主任，試用期滿被相關部門否決無疑是預料中的事兒，事件的處理至此似可畫上句號。不過，反思這一“胎死腹中”的用人事件，顯然有必要追問，編外司機到底可不可獲得破格升遷？假如他果真在能力上勝任、在素質上過硬，難道就一定不能“被破格”嗎？

　　客觀講，編制內的未必一定能力過人，編制外的也并未都是無用之人。隨著社會的發展，編制的種種弊端越發凸顯，成為橫亙在用人公平、待遇公平、社會公平道路上的絆腳石，原有的用人規則有必要加以改革，在堅持規則公平、程序公開、實體公正的原則和前提下，為人才脫穎而出、無障礙流動創造便利。屆時，憑真本事司機照樣可以得到提拔。-范子軍

關鍵詞：駕駛員,破格,升遷,鄉書記