對于中國更廣闊地區的來說，現在要考慮的并不是像神木那樣要不要實行全民免費福利，而是已有的一些福利制度是否還要執行下去的問題。前不久中國社科院里的一個機構發布一份報告，據稱中國職工的最佳退休年齡應該是64.14歲，還精確到了小數點后兩位，真不愧是科學殿堂里搞出的報告。

　　昨天（8月5日），由中國總工會、國家人社部等牽頭制作的《中國社會保障改革與發展報告(2012)在武漢發布，到底是總工會參與的研究，站到了職工利益一邊，這個報告提出，延遲退休條件并不具備。其理由是，我國每年新增就業崗位徘徊在1000萬個左右，其中，大約30%的崗位來自退休人員的更替。確實，如果很多人到了60歲的退休年齡還霸占著工作崗位，那真是要讓正在為尋一個飯碗而急得團團轉的青年走投無路。
其實，誰都明白，延遲退休之所以會成為一個熱門話題，是由于社保基金出現了入不敷出的問題，從在職職工中收到的養老金不足以應付養老開支，如果能夠推行延遲退休制度，就可以減緩養老金支付的壓力。由此可見，現在提出延遲退休的話題，實際上是要以犧牲職工利益來解決這個問題，而國家在這個方面應負的責任就被模糊處理了。(本期主筆周俊生)

關鍵詞：延遲退休,最佳退休年齡,中國職工