上周，微信出現大面積故障，導致用戶無法正常登錄，有網友吐槽，與小伙伴們失散了。誠然，在新媒體營銷浪潮下，微信用戶數迅猛增長。同時，微信也已深入職場人的生活當中，無論是工作、交友、通訊，甚至是求職、招聘都開始和微信掛上了鉤。

　　背景

　　社交媒體職場盛行

　　眾所周知，微信主要依托于智能手機等移動平臺，手機QQ用戶是其主力軍，且微信已覆蓋了手機通訊錄，成功將現實中的關系帶入到微信中，從而實現了現實與虛擬世界的無縫連接。

　　據諾亞人力資源外包網一項職場調查數據顯示，微信用戶呈現出年輕化、高學歷的特征，在學生及白領等群體中頗受歡迎。并且借助于微信“搖一搖”、“語音通訊”等功能使得信息傳受雙方的關系更為緊密。

　　除了即時通訊、聊天娛樂之外，微信的應用已經逐漸滲透到職場中去。諾亞高級人力資源專家張東宣表示，目前微信等社交工具已經逐漸應用于求職招聘、市場營銷、客戶關系維護等企業運營職能。

　　現象

　　企業招聘開始嘗試用微信

　　據相關媒體報道，近日，西南交通大學傳播學大四女生田某創建了一個名為“田某的云簡歷”的微信公共賬號，以多種形式來展現自己。在短短的三天時間內，就有五家公司向她拋出了橄欖枝。

　　搜才網職業指導師孫佳興指出，從當前河北的情況來看，雖然微博和微信都有了大量的用戶群，但是對于“求職招聘”這個相對嚴肅、嚴謹的話題來講，“嘗試的還不太多，尤其是對于求職者來說。”孫佳興說，作為企業來講，利用官方微信、微博發布一些招聘信息，如果其官博的影響力大，能收到比較理想的效果。

　　此外，順應時代的發展，目前眾多人才機構也提供了可下載使用的手機客戶端，方便求職者隨時求職。只要成功下載安裝，求職者便可在手機等移動設備上瀏覽招聘信息，并且創建自己的簡歷實現求職。

　　新媒體催生新的人才需求

　　隨著新媒體行業的興起及網絡的發展，企業的用人需求也呈現出多樣化的趨勢。登錄各人才招聘網站不難發現，微博管理專員、微信管理專員、手機客戶端APP推廣專員、UI設計師(指從事對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計工作的人)、交互設計師等招聘信息層出不窮。

　　據孫佳興介紹，從目前來看，企業對于微博、微信相關人員的招聘一般都是與內容編輯相關的工作，除了需要理解企業文化和產品特征，還要具備營銷意識、活動策劃能力、文案寫作能力，可以說是一個“復合型”的人才需求。但從河北的情況來看，專門招聘這個崗位的企業還是比較少，一般會并入一些其他的崗位職能，也就是說，這些企業的崗位職能可能不單單是做微博、微信的營銷。一般而言，這個職位會設立在企業的相關營銷部門。

　　另據張東宣介紹，目前省會范圍內，新媒體基層工作人員的薪酬在3000元~4000元之間，而在一線城市，UI設計師的基本月薪以8000元為基點，較其他行業薪酬明顯偏高。

　　提醒

　　可以利用微信打造個人名片

　　微信等社交工具的興起使得距離不是問題，人際交往及溝通越來越便利。在這里，張東宣提醒廣大職場人，在利用這些社交工具時要注意保護私人信息，避免發生不必要的危險，諸如在微信個人設置中“朋友圈權限”、“加好友權限”上要注意功能設定。

　　同時，英才網聯職業指導老師郭銳指出，職場人也應該善于利用微信等平臺打造自身名片，樹立良好的職業口碑。在工作時間，盡量避免沉溺于各種刷屏狀態，耽誤正常的工作；微信上也不能什么都說，比如企業或者個人的負面內容等千萬不能說，而應利用這種工具傳播自身正能量，可以通過這個方式傳播自己的觀點、行業的動態、自己的專業理念，積極展現自己的綜合素質以獲得企業的認可。

　　移動終端求職避免上當受騙

　　據郭銳介紹，隨著網絡求職被普及之后，招聘也趨于多元化發展的趨勢，如微博招聘、營銷；微信的商務化；獵頭借助于社會化工具積累人才庫等，這些商務化的社交工具已逐步進入職場舞臺。同時，專業招聘網站也紛紛效仿，手機客戶端、二維碼掃描等逐漸介入到人才市場。移動終端的興起拓寬了招聘求職渠道，也方便企業搜羅人才、求職者找工作。

　　但在這里，需要提醒求職者，在利用微信等移動終端求職時同樣要保持職場人專業形象，切不可以用網絡用語來和用人單位交流；此外，要格外注意企業公眾微信帳號的真實性。在移動終端求職的同時，要配合專業人才網站及企業媒體的發布情況，明確該企業是不是在招聘人才，避免上當受騙。

　　-文/記者王希

關鍵詞：微信,職場,白領