一則“武漢部分公務員工作時間調整至6小時”的消息引發社會熱議。記者調查發現，武漢市調整機關工作時間的原因是因為“天氣熱”。在同一棟機關辦公樓內，保潔等工作人員卻要每天堅守8小時。(7月14日《京華時報》)

　　因天氣炎熱，公務員上班時間調整為6小時；如持續高溫，再酌情處理。這樣的好事，的確沒有攬到我的頭上，又是“公務員”的福利，如果把公務員換成別的任何職業，公眾都不會像如今這般情緒激動。在網上，網友紛紛發表“羨慕嫉妒恨”的情緒，一方面感嘆，憑什么公務員可以搞特殊？另一方面又脈脈地希望，要是我也只上班六小時，那該多好啊！這樣的“雙面情緒”，足以看到這背后真實的一幕。

　　從常識的角度來看，公務員一天上班六小時之所以引發質疑，是由公務員的屬性與性質決定的。市場化的職業，無論其上班時間有多短，都少有人質疑；但公務員卻不同，他們的工資，非市場化供給，乃財政供給，這樣的性質注定，他們的上班時間不應是他們自己想調就調，而應經過必要的程序。這就是所謂的程序正義。

　　而從行政效率的角度來看，公務員隨意壓縮上班時間，也只會降低行政效率。一方面，公眾對公務員固定的“朝九晚五”時間，早已熟記于心，這樣的話，去辦事也好、去辦證也罷，皆會很便利，因為公眾明確知道，到點了政府部門就開門了。可一旦政府部門隨意壓縮時間，公眾獲取信息滯后，必然會加大公眾的憤怒，影響辦事效率，還會降低政府部門的公信力。畢竟，無論是政策的朝令夕改，還是上班時間的三天兩換，都是不利于政府部門提高辦事效率與公信力的。

　　更甚的是，當公務員上班六小時，當政府部門執勤的保潔員卻仍需上八小時，而更多普通職工的上班時間，更是遠遠超過八小時，這樣對比強烈的現實，只會加劇社會情緒的爆發、加深社會公眾的焦慮。

　　在我國的《勞動合同法》中，其中明確規定：用人單位在制定、修改或決定工作時間、休息休假等重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。這樣的規定，對普通勞動者適用，對公務員同樣適用，只是，公務員的工作性質又有所特殊，其核心價值觀應是為民服務，那么其真正的全體職工，理應是我們每一個公民。

　　從這個角度來說，公務員的工作時間不是不可以調整，只是必要的程序要走完，遺憾的是，武漢的六小時工作制，卻并沒有征求全體職工即每一個公民的意見，便立馬付諸實施了。這樣的做法，是典型的權力自肥。即用手中的權力為自己謀取便利，而“天氣熱”不過是一個荒誕而又荒唐的借口。君不見，夏季來臨，除了極少數城市，哪里不熱呢？公務員為何只想著自己工作不便卻沒有想到其他公民也要工作呢？

　　這樣的權力自肥事件，不僅戕害程序正義，而且損傷政府公信力，還是應盡早退出舞臺為妙。自然，當地的上一級主管部門，也不應對這樣的現象充耳不聞，而應及時作出處理，形成震懾磁場，讓后來者不敢越雷池一步。

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