安徽鼓勵公職人員“下海”，事業單位人員離崗創業，可保留3年人事關系，在這期間要求返回單位的，將按原職級待遇安排工作。“下海”者將獲得本人3年基本工資的補償金，另按本人實際工齡計算，每1年加發1月基本工資的補償金。(7月10日《21世紀經濟報道》)

　　讀此消息，再一次領教了什么叫“體制內”，也明白了為什么會有千軍萬馬要擠“體制內”這條獨木橋——媒體曾披露一些年輕人報考機關事業單位的想法：進入機關事業單位，做得好就做下去，做不好退出來經商，可以獲得更多預期機會。從安徽的新聞中，我們看到了“預期機會”的活標本。與其說這是“創業”，不如說更像戲迷當“票友”，唱好了名利雙收，唱砸也不愁沒飯吃，真正是左右逢源?？上τ诮^大多數人來說，這樣的好事只是夢想，因為“票友”只有公職人員才有資格做。

　　然而仍有三個疑問揮之不去。一是打破“鐵飯碗”的口號喊了多少年了，怎么喊來喊去，到了今天竟又喊出了一個端著“鐵飯碗”創業，“鐵飯碗”眼見著越來越鐵，這是進步呢還是倒退？問題還在于，公職人員是納稅人供養的，公職人員在崗位上為納稅人辦事，納稅人為其工資福利待遇買單乃是理所應該，然而當他們“下海”去當老板了，公眾怎么還要為他們付工資呢？說這種事兒匪夷所思，絕非夸張。

　　困惑之二是，市場應當公平競爭，而端著“鐵飯碗”創業的和“泥飯碗”還得創了才有的人，踩的是同一根起跑線嗎？前者“下海”前己留好了“上岸”的退路，倘若“下”得成功，可謂風光無限，萬一有個好歹，那就權當“瀟灑走一回”；而后者雖然末必要“不成功便成仁”，卻也是前程風險莫測，后顧之憂多多。起點已是不公，結果會是公平的嗎？

　　困惑之三是，兼著公職人員的身份去當老板，豈不又是一個“紅頂商人”？若硬要說有什么不同，那也不過是變相而已。“紅頂商人”集公私權力于一身，有著神通廣大的權力影響這個非市場因素能敵的“無形資產”，是市場經濟中無法無天的“混世魔王”，早已被喊停出局。怎么現在換了一件“端著‘鐵飯碗’創業”的外衣，搞了一點“變相”，就又粉墨登場了呢？

　　如此鼓勵公職人員“下海”，僅僅從顧及公眾有關公平、公正的感受，顧及民意呼聲的層面考量，也是一個餿主意。聽聽坊間彈多贊少的聲音，不能不為這種罔顧公眾利益的權力自肥感到汗顏。

關鍵詞：公務員,下海創業,補償金,安徽