據7月7日《錢江晚報》報道，浙江安吉縣天子湖鎮每月請一位村民到政府“罵”干部。據報道，天子湖鎮從5月份開始，開設了一個“百姓講堂”，每月請一位村民到鎮政府上臺來“罵”干部，通過這種方式來找出干部身上存在的問題。現在，這個講堂已經開設兩期了。鎮政府的工作人員說，這是他們“轉變干部工作作風，以群眾滿意為第一標準”的新招。

　　挑刺式的批評意見與監督建議，最為難得。畢竟，這些“挑刺式”的話兒，在許多人的“潛意識”里有可能得罪人，有可能破壞政府工作的“正面”形象。于是，更多的人說到提意見及建議，不外是些無關痛癢的東西，不外是些“曲線”奉承的東西。這些，無助于政府更好地開展工作，推動工作落實。聽取群眾意見，如何才能夠更充分與更有效？直面勇對，創新方式，所求的目標為“群眾滿意”，這令人擊掌稱好。

　　正如我們看到的浙江安吉天子湖鎮每月請一位村民到政府“罵”干部，這樣的創新舉措，就令人稱道。“鞋大鞋小只有腳知道，干部工作怎么樣只有本地百姓最清楚。每月請一位村民上臺來‘罵’干部，通過這種方式來檢驗鎮里的決策和部署中執行不到位的問題，使吃多了‘補藥’的干部，從自我陶醉的滿足中醒悟，舉一反三自查自糾，雷厲風行迅速整改，從而推動全鎮經濟社會健康快速的發展。”天子湖鎮黨委書記肖家青這樣說——我們相信，有這樣的誠心及勇氣，政府工作必能夠落實到位，工作中面臨的問題也必將得到有效的解決，民眾關心的熱點、難點以及迫切問題也將會得到重視與改善。

　　政府請村民“罵”干部“請”得好，“請”得有價值。有一種說法叫做“打是親，罵是愛”，而老百姓對政府干部的“罵”，筆者認為，這也是一種“親”的表現。因為這一種“罵”，是對真正問題的揭示，是對影響發展因素的曝光，是對政府干部更強工作能力的要求，是對政府公信力的“鞭策”——我們能夠以一顆真誠的心一顆負責的心一顆為民的心來面對老百姓所“罵”的問題，解決他們的“罵因”所在，那么，必會將“壞事”轉化為“好事”，必會讓政府的“正能量”深入人心。

　　政府請村民“罵”干部令人擊掌稱好。不“罵”不清醒，不“罵”難見進步，不清醒無以高效清廉為民，不進步無以樹立政府良好形象。在“罵聲”中付出工作的“辛苦指數”，在付出“辛苦指數”中改進工作，在改進工作中贏得群眾的“贊揚聲”，在贊揚聲中提升群眾的幸福指數，如此，倒會讓我們坦然地接受——“罵”得其所，“罵”有所值，“罵”一“罵”又何妨？

關鍵詞：百姓講堂,罵干部,政府