解放思想大討論活動開展以來，張北縣組織黨政考察團赴山東滕州、河北霸州、灤縣等進行學習考察。與以往不同的是，考察隊伍中多了不少青年干部的身影。“這是我縣創新體制重用年輕干部的縮影。”據張北縣委組織部負責人介紹，目前該縣已有百余名年輕干部走上領導崗位，成為推動張北經濟社會科學發展、跨越趕超的生力軍。

　　不拘一格選人才，不斷延伸公選層次，擴大公選范圍，從制度上打造各類人才公平參與競爭的平臺，形成廣納群賢的任人用人機制。近年來，張北以公開考試形式從近800名干部中選拔股級以上干部180多名。其中通過公開選拔走上正科級領導崗位年齡最小的為28歲，走上副科級領導崗位年齡最小的為26歲。2009年以來，通過公選走上科級領導崗位的全日制本科學歷的占78%，有力地改善了領導班子學歷較低的結構。面向村黨支部書記、大學生村官公開選拔副科級領導職位，在全市乃至全省都走在了前列。

　　在公開選拔干部的基礎上，張北縣還不斷創新干部激勵機制，形成“想干事、敢干事、會干事、促干事”的良好氛圍。建立起憑實績定獎罰考評機制，對項目建設等重點工作實行末位淘汰制，“一年黃牌，兩年紅牌”，每年在全縣評選倒排10個最差單位、10名最差領導干部、10名最差一般干部，給各級干部施加壓力；加大日常考核、一線考核、重點工作跟蹤考核力度，對于在重點項目、重點工程、重點工作中表現突出的、做出重大貢獻的干部，優先提拔重用，對推進不力的干部隨時考察、隨時調整。堅持“憑實干、看實績、重一線”和“不讓老實人吃虧”的選人用人導向，充分激發干部干事創業的動力和創造力。進一步健全科學的監督體系，完善談心談話、備案交接、離任審計、舉報投訴等制度，防止和避免小問題滋長發展成大錯誤。完善考核機制，在全縣上下營造出了“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍，使優秀干部有了成就感、平庸干部有了壓力感、不稱職干部有了危機感。

關鍵詞：年輕干部,張北