6月8日，浙江大學(xué)生魏煌雄向人社部申請公開全國“臨時工”信息，7月1日是答復(fù)期限的最后一天，魏煌雄沒有得到人社部的任何答復(fù)。7月2日，魏煌雄表示，正在考慮對人社部提起行政復(fù)議和行政訴訟。

　　巧合的是，就在同一天，《人民日報》也發(fā)表《追問躲在“臨時工”背后的人》的評論。評論指出，“臨時工”老出事，需要引起各級政府的足夠重視，更需要那些直接受惠于“臨時工”的人深刻反思。惟有如此，才能為標本兼治“臨時工”問題開個好頭。事實上，無論是深刻反思還是“足夠重視”，首先的一個前提是——公眾要知道到底有多少臨時工，他們分布在什么崗位。

　　從今年7月1日起，《新勞動合同法》正式實施，新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。這樣的法律舉措，是為了社會更加公平，也是為了讓臨時工也變得更加有尊嚴。

　　從政策本身來說，我們對“臨時工”的保障措施日益增多，可問題的關(guān)鍵是：如果連臨時工信息都無法公布，那如何確保臨時工與正式工同工同酬呢？-龍敏飛 (媒體人)