依據(jù)昨起正式實施的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，子女若不能經(jīng)常看望或問候父母將屬違法。這一條款引起了廣泛熱議，不少“滬漂”、“北漂”表示，“誰不想常看望父母？但是，誰給我們看望父母的假期？”

　　記者注意到，《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》在要求子女常看望問候父母的同時，也規(guī)定了單位應(yīng)保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。但不少年輕人認(rèn)為，要做到法律規(guī)定的“常回家看看”，僅靠現(xiàn)有的休假很難實現(xiàn)。

　　探親假規(guī)定排除外企民企

　　假期少、時間短，成為了不少年輕人“常回家看看”面臨的最大難題。有網(wǎng)友提出，法律中提到了“保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利”，與父母不在一起的人可以用探親假。然而記者在調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)，不少年輕人根本不知何為探親假。

　　記者查閱相關(guān)資料后發(fā)現(xiàn)，探親假的規(guī)定系1981年3月4日由國務(wù)院以國發(fā)[1981]36號的名義發(fā)出，其中規(guī)定了“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇，未婚職工每年給假一次20天，已婚職工每4年給假一次20天。”

　　“這是32年前制定的規(guī)定，還對單位性質(zhì)有限制，這讓身在外企或民企的員工情何以堪？”在外企工作的翁小姐告訴記者，要以這個文件規(guī)定向公司提出探親假申請，人事部門肯定會一口回絕，“這個規(guī)定出臺的時候我都還沒出生，若真想通過法律來保障老年人的權(quán)益，在修訂法律的時候也應(yīng)考慮到子女休假的問題。否則，就一定是"法律有規(guī)定，現(xiàn)實有尷尬"。”

　　高鐵時代，探親假成“燙手山芋”

　　外企、民企職工依法不能享受到探親假待遇，但對于可以享受這一待遇的單位來說，探親假同樣是個“燙手山芋”。“根據(jù)人社部門的回復(fù)，能享受探親假待遇的職工必須符合以下幾點：在單位工作滿一年，與父母親都不住在一起，不能利用公休假日在家居住一晝夜。”某國有企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在很多職工家在江浙一帶，有的人回家看望父母比去趟崇明還便利，“在實際操作中，如何判斷職工是否可享受探親假已經(jīng)成了大難題。”

　　“交通變得愈加便利，城市間距離不斷縮短。換作1981年，從上海到南京坐火車恐怕都得七八個小時，可現(xiàn)在從上海到北京乘高鐵也只需5個小時。”這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，探親假的規(guī)定帶有明顯的計劃經(jīng)濟(jì)色彩，跟當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境已經(jīng)不太相符。最終的結(jié)果只能是凡是家在外地的職工提出休假要求，企業(yè)依法都得予以準(zhǔn)假。

　　對此，上海申達(dá)律師事務(wù)所律師高明月提出，《老年人權(quán)益保障法》提出用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利，但這項規(guī)定卻過于籠統(tǒng)，“就拿探親假來說，其規(guī)定顯然已經(jīng)不合時宜，但卻是現(xiàn)行有效的規(guī)章，相關(guān)企業(yè)不得不遵守。在當(dāng)前人口流動日益加速的背景下，法律應(yīng)在規(guī)定子女向父母盡到贍養(yǎng)義務(wù)的同時，保障子女享有合法的休假權(quán)益。”

　　落實帶薪休假需加強(qiáng)靈活性

　　“法律規(guī)定要我們經(jīng)常回去看看爸媽，可公司又不會根據(jù)法律專門給探親假。我算了算每年的假期，要是想跟爸媽一起待2天以上，只有國慶、春節(jié)和年休假了。”從江西來滬工作的李小姐在看到《老年人權(quán)益保障法》即將實施的消息后，在網(wǎng)上發(fā)帖“吐槽”，“像端午、五一、中秋這些假期，都只有3天時間。回去路上1天，在家待1天，還剩1天又得趕回來。就算我不怕折騰要回去看爸媽，可爸媽都嫌麻煩不讓我回去。”

　　“從守法也就是履行法律義務(wù)的操作性上講，身處異地的子女要"常回家看看"，缺的不是孝心，而是休息權(quán)、休假權(quán)的保障。”高明月認(rèn)為，要破解贍養(yǎng)義務(wù)遭遇休假現(xiàn)實的尷尬，現(xiàn)行的休假制度亟需與時俱進(jìn)，“一方面，很多企業(yè)目前仍無法保障勞動者帶薪休假的權(quán)利，導(dǎo)致不少勞動者想回家沒假期；另一方面，某些假期的設(shè)置不合時宜，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況進(jìn)行靈活安排。”

　　“以中秋節(jié)為例，其節(jié)日的內(nèi)涵就在于舉家團(tuán)圓，可對于一些與父母居住地較遠(yuǎn)的勞動者來說，3天時間可能只夠路上的一個來回。”高明月建議，應(yīng)首先落實每個勞動者依法享有帶薪休假的權(quán)利，并根據(jù)不同勞動者情況賦予靈活休假的權(quán)利。“像中秋這種節(jié)日，勞動者若的確是要回家探望父母，用人單位應(yīng)視情況讓其調(diào)休，延長幾天休假時間。”

關(guān)鍵詞：常回家看看,法律