考場里，考生面前坐著的是7位考官，考場外，卻有著20萬網友圍觀。這是今年湖北省司法行政機關監獄人民警察招錄工作的面試場景，10位考生經歷了該省首次公務員招錄面試全媒體直播。該省推行的“陽光公考”引來了線上線下贊聲一片。(7月1日《工人日報》)

　　在“蘿卜招聘”不鮮見的當下，在“考官口袋里掉出考生照片”的現實中，公務員招錄面試直播，離公平又進了一步。值得贊賞。

　　面試這一環節，是很容易出問題的，畢竟面試的“自由裁量度”太大，面對同一個考生的表現，你可以打最高分，我卻可以打最低分，甚至可以“黑白顛倒”、“是非不分”。即便是有貓膩，也很難抓到把柄，正因為面試環節存在太多漏洞，因而也成為一個可“鉆營”的目標，而面試的最大弱點就是不夠公開，受到的監督力度不大，而采取直播的方式，則能夠杜絕這種弊病。因為有那么多眼睛盯著，考官不敢作弊，更不能亂打分。否則，僅網上的口水都能把考官“淹”死。

　　公務員考試一向被認為是最有難度的考試，考的人多，錄取比率太低，因此，而考取公務員，則意味著擁有“鐵飯碗”。正因為如此，才更需要保證考試的公平公正。其實，對公務員招錄面試的公平公正，公眾是高度關注的。據來自直播網站的數據統計顯示，本次網絡直播在線觀看的峰值人數達8464人，直播頁面瀏覽量近20萬人次。同時，該網站還估計，通過該網站及包括手機報在內的各類全媒體產品，當天傳播影響有效人群逾千萬人次。這些數據表明，公眾對公平公正的渴望。同時，也折射出直播面試的例子太少了。如果成為一種常態，也不會有那么多“圍觀者”。

　　公務員招錄面試直播，向公平邁出實質性的一步，比起那些仍然處于神秘狀態的“面試”要進步得多。本來，公務員考試就該是“陽光考試”，應該是沒有哪一個環節是不能公開的。公務員考試的“陽光”越充足，越能夠保證公平，也越能夠選拔出優秀的人才。

　　公務員考試沒有最“陽光”，唯有更“陽光”。公務員考試不僅要直播，而且要像電視中的“選秀節目”那樣，當場亮分，這也是給考官的水平是一個考驗，他們會更加慎重地給出分數。同時，對面試考官應該有更高的要求。其一，面試考官也要持證上崗，沒有資格證書的不能當面試考官；其二，考官的安排應該由第三權威機構安排，不能由單位自行挑選；其三，更要有后續的懲罰措施，對于那些打出不著邊際分數的考官，應該將其列入“黑名單”，如果發現存在作弊現象，則要追究刑事責任。如此，才能會讓“面試”真正“陽光”，真正公平公正。

關鍵詞：公務員,招錄面試,當場亮分,直播