“同工同酬”，就像石子入水，激起社會各界漣漪一片。

　　您是否也是勞務(wù)派遣工，遭遇過同工不同酬的待遇？對于即將執(zhí)行的新規(guī)，您有哪些期待和擔(dān)心？

　　昨日（6月27日），我們特別通過河北青年報(bào)官方微博、微信河青自媒體發(fā)出“征集令”，問問大家對新規(guī)的看法。網(wǎng)友爭相反饋，提出問題。

　　“政策是好政策，真的能落實(shí)嗎？”昨日，近一半網(wǎng)友關(guān)注都是新政的“落地”。

　　就網(wǎng)友比較關(guān)注的問題，記者詳詢河北省人社廳、石家莊市勞動爭議仲裁院等機(jī)構(gòu)，邀請權(quán)威人士為您答疑解惑。

　　問：河青自媒體成員@雨：

　　我就是大家所說的“臨時(shí)工”，有個(gè)很洋氣的名字叫“勞務(wù)派遣工”。正式工是四險(xiǎn)一金，我們“臨時(shí)工”只有養(yǎng)老金。

　　對于新規(guī)規(guī)定的同薪同酬，是所有的福利待遇都一樣嗎？

　　答：薪酬體系相同而非工資一樣

　　“我先糾正一下，‘臨時(shí)工’的提法不準(zhǔn)確。從1995年1月1日《勞動法》實(shí)施后，‘臨時(shí)工’在勞動保障法規(guī)中已經(jīng)不存在了。所有用工由勞動合同來規(guī)范，由勞動保障法規(guī)來調(diào)整。”河北省人社廳勞動關(guān)系處王學(xué)杰說。

　　“同工同酬”應(yīng)當(dāng)是一攬子政策。

　　“同酬”應(yīng)該包括工資收入、非貨幣的福利、社會保險(xiǎn)三部分。

　　工資收入包括基本工資和獎金。

　　但并不意味著該崗位的所有員工領(lǐng)到的都是一樣的工資，工作年限、技能高低不同，工資也可能不同。

　　確切地說，同工同酬應(yīng)當(dāng)是同一個(gè)崗位，同樣的勞動分配辦法，同樣的薪酬體系。

　　但住房公積金不屬于“同酬”的范圍。

　　問：河青自媒體成員@大婷子：

　　最關(guān)心的問題是新規(guī)定實(shí)施后，如果單位不按規(guī)定執(zhí)行會有什么懲罰措施，而且也沒有辦法舉報(bào)啊？

　　答：勞動者要勇于投訴維權(quán)

　　石家莊市勞動爭議仲裁院院長侯振勇表示，臨時(shí)性勞務(wù)派遣工作崗位“不超過6個(gè)月”。

　　如果該單位出現(xiàn)了違反規(guī)定的情況，人社部門可以給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　勞動者也要勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益，遭遇違法行為可向勞動監(jiān)察部門反映，或向勞動爭議仲裁委員院舉報(bào)投訴。

　　“目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域出現(xiàn)的糾紛主要集中在工傷、沒有及時(shí)簽訂勞動合同和要求簽訂固定勞動合同等幾類。”

　　侯振勇說，新勞動法修訂案實(shí)施后，企業(yè)和員工都會有一定適應(yīng)期，也許到12月份左右，同工同酬勞動爭議的案件也會出現(xiàn)。

　　問：微博網(wǎng)友@靜觀靜：

　　上有政策，下有對策。不能用勞務(wù)派遣工，有的單位就直接勞務(wù)外包，規(guī)避處罰。結(jié)果不還是一樣：同工不同酬？

　　答：勞務(wù)外包是不禁止的

　　省人社廳勞動關(guān)系處處長楊子義表示，用工單位將自己部分業(yè)務(wù)外包出去，從法規(guī)上來說，是不禁止的。

　　但是，在這些業(yè)務(wù)中，涉及被派遣勞動者的，要按照雙方的意愿變更勞動合同，按照規(guī)定調(diào)整好勞動關(guān)系。

　　新規(guī)實(shí)施后，全省各級人社部門將按照《規(guī)定》和人社部即將出臺的《勞務(wù)派遣管理辦法》的要求，加大日常監(jiān)督檢查力度，切實(shí)規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為。

　　問：微博網(wǎng)友@尋水的魚小妖：

　　我覺得具體實(shí)施起來還是有困難的。雖然法律制定了，但是不一定能施展開來！

　　拿用工單位與求職者來說，求職者處于弱勢，用工單位處于強(qiáng)勢地位，主動權(quán)掌握在他們手中。在如今巨大就業(yè)壓力環(huán)境下，能有一份工作就不錯(cuò)了，失去工作與渴望同酬你會選哪個(gè)？

　　答：督促用工單位調(diào)整同工不同酬

　　省人社廳楊子義表示，7月1日以后，河北省將全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工行動。

　　人社部門要對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)；依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為。

　　對于“違背同工同酬原則的勞動報(bào)酬分配辦法”，人社部門將督促指導(dǎo)及時(shí)調(diào)整。

　　督促用工單位建立健全內(nèi)部統(tǒng)一的勞動報(bào)酬分配制度。

　　7月1日后，對申請行政許可的勞務(wù)派遣單位，人力資源社會保障部門將依法及時(shí)辦理行政許可。

　　同時(shí)，對依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位實(shí)行年度核查制度。

　　對未能通過核查的，依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。

　　這些違法行為將被查處

　　勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動合同

　　勞動合同期限不足兩年

　　違法解除終止勞動合同

　　不參加社會保險(xiǎn)

　　克扣勞動報(bào)酬

　　向被派遣勞動者收取押金

　　未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等

　　-文/記者李國靜

　　-制圖/李會

關(guān)鍵詞：同工同酬,新政,新勞動合同法