供圖/CFP

　　活兒一樣工資卻差一截

　　2011年大學畢業(yè)的曉陽，通過“中介公司”進入了一家“好單位”——銀行。

　　直到簽合同的那一刻，她才發(fā)現(xiàn)自己的合同不是和銀行簽訂，而是一家勞務(wù)派遣公司。

　　也就是說，她只是一名勞務(wù)派遣工，而非銀行正式員工。

　　“平時大家都干一樣的活兒，可最終發(fā)的工資和獎金數(shù)卻不同，逢年過節(jié)的福利也沒有我們的。”

　　勞務(wù)派遣工并非只存在曉陽所在的金融系統(tǒng)，在通信、郵政、石油化工等行業(yè)也并不鮮見。

　　婷婷(化名)是省會某設(shè)計公司的員工，也是一名勞務(wù)派遣工。

　　她的基礎(chǔ)工資是1320元，與石家莊最低工資標準持平，而同崗位的正式員工則是1920元。

　　600元的工資差距，也時刻提醒她只是公司的“二等公民”。

　　勞務(wù)派遣是招聘與用人相分離，即勞務(wù)派遣機構(gòu)“招人不用人”，而用工單位“用人不招人”。

　　這種用工形式容易侵犯被派遣勞動者的合法權(quán)益。

　　但因其用工形式靈活，頗受用人單位歡迎。

　　“我們每天工作在這里，卻不屬于這里。”曉陽無奈地說。

　　“同工同酬”7月1日起實施

　　給曉陽帶來美夢成真希望的，就是7月1日起實施的新修訂的《勞動合同法》。新《勞動合同法》最大的亮點就是，落實了被派遣勞動者“同工同酬”的權(quán)利。

　　新法規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　按新法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定也應(yīng)遵循“同工同酬”原則。

　　此外，新法還設(shè)立了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的規(guī)定。

　　7月1日起，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位需取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　我省現(xiàn)狀河北勞務(wù)派遣工約50萬人

　　河北省人社廳日前在全省范圍內(nèi)集中開展了一次勞務(wù)派遣用工調(diào)查摸底。“2008年《勞動合同法》實施以來，河北省勞務(wù)派遣用工和勞務(wù)派遣機構(gòu)成倍增加。”省人社廳勞動關(guān)系處處長楊子義說。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2012年底，全省注冊勞務(wù)派遣組織1100余家，勞務(wù)派遣工總數(shù)約50萬人。11個設(shè)區(qū)市中，唐山市、石家莊市、廊坊市的勞務(wù)派遣工數(shù)量居前3位。勞務(wù)派遣的從業(yè)人員，以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位約40多種。在一線臟、亂、差的生產(chǎn)崗位占60%。相關(guān)部門在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，某大型能源企業(yè)河北分公司(央企)派遣工甚至占到總員工數(shù)的八成多。

　　但干活多，不一定工資高。據(jù)統(tǒng)計，派遣勞動者平均工資約2120元，而河北省2012年在崗職工平均工資約3295元。

　　現(xiàn)實中，部分用人單位之所以青睞勞務(wù)派遣工，是為了降低用工成本和規(guī)避用工風險。

　　-文/記者李國靜-制圖/周鵬