我省下月起嚴查勞務派遣違法行為

　　勞務派遣工要和正式工同工同酬

　　7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施，明確提出勞務派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權利。從7月份起，我省將加大勞務派遣單位監管力度，對存在“同工不同酬”等問題的勞務派遣單位進行清理整頓，依法取締不具備法定資質的勞務派遣機構。

　　2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，我省勞務派遣用工成倍增加，特別是央企、省屬企業使用占比更高。目前全省有1100家勞務派遣公司，勞務派遣人員達50萬人，從業人員多以中壯年為主。

　　省人社廳勞動關系處處長楊子義說，此次檢查的重點是勞務派遣單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限不足兩年、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務派遣協議等違法行為。同時，對勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規定的，也將督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行調整。

　　據悉，對違反法律規定、未經許可擅自經營勞務派遣業務的公司，我省將責令其停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。(記者郭東)

關鍵詞：勞務派遣,正式工,同工同酬