事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。省委八屆五次全委(擴大)會議提出，實現(xiàn)趕超發(fā)展，匯聚到一點就是抓項目，又匯聚到一點就是抓干部；打好四大攻堅戰(zhàn)，靠的是領導干部的責任、能力、干勁。貫徹落實省委八屆五次全委(擴大)會議精神，必須筑牢“干部是決定因素”的思想，旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導向，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質執(zhí)政骨干隊伍。

　　選用一個干部，體現(xiàn)的是政策，反映的是觀念，而形成的則是一種導向。例如，滄州市渤海新區(qū)中捷產業(yè)園區(qū)黨委書記、管委會主任呂振華團結帶領園區(qū)干部，走出了一條“一次改革、兩度跨越、十年奮斗、百倍增值”的發(fā)展之路，從2003年至2012年10年時間，全區(qū)GDP由3.79億元增長到90億元，財政收入由0.33億元增長到38.2億元，分別增長23.7倍、115倍，經濟實力位列全國農墾區(qū)之首、河北省級開發(fā)區(qū)之冠。讓呂振華這樣的干部得到褒獎和重用，體現(xiàn)的就是一種正確的用人導向。

　　用人導向是方向、是標桿、是旗幟。用什么樣的標準選人，選什么樣的人，關乎民心向背、影響社會風氣、關系事業(yè)成敗。用人要唯德是舉、唯才是舉、唯績是舉，讓干部群眾切身感到黨的用人標準是剛性標尺，靠正確的導向和有效的機制形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

　　更加突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊膶颉５虏偶鎮(zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h選人用人的一貫思想和標準，是正確用人導向的核心。干部無才會誤事，干部無德更壞事。選人用人應當先“問德”，讓德成為“硬杠杠”。要注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考準考實干部的德，真正選拔政治堅定、行動自覺，堅決維護中央權威的干部；崇尚實干、敢于擔當，扎扎實實干一番事業(yè)的干部；充滿激情、永不懈怠，具有為民造福職業(yè)精神的干部；公道正派、清正廉潔，受到干部群眾信任擁護的干部。

　　更加突出科學發(fā)展、注重實績的導向。就河北而言，貫徹落實黨的十八大精神，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，第一位的任務就是加快科學發(fā)展。要創(chuàng)新干部選任機制，真正把那些在解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展中，在四大攻堅戰(zhàn)中有韌勁、有思路、有激情、有貢獻的優(yōu)秀干部選出來、用起來。以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，就是看干了幾件群眾認可、看得見、摸得著的實事。要強化科學發(fā)展實績考核，對財政收入、居民收入、環(huán)境質量等進行增量排名，發(fā)展成績與獎懲職級掛鉤，使干部保持持續(xù)的壓力和動力。

　　更加突出重視基層、群眾公認的導向。基層臥虎藏龍、認干不認說，是培養(yǎng)干部的主陣地，也是選拔干部的主戰(zhàn)場。要放寬視野選人，眼睛向下選人，注重選拔具有基層領導經歷和工作經歷、真正懂基層的干部，注重選拔在條件艱苦、工作困難、情況復雜地方努力工作的干部，注重選拔長期扎根基層、埋頭苦干、默默奉獻的干部，讓吃苦者吃香、有為者有位。干部干得好不好，群眾心中有桿秤；干部能用不能用，應看群眾認可不認可。要通過民主公開，讓干部群眾廣泛參與到干部選拔中來，進一步健全民主推薦、民主測評、民意調查和實績公示等制度，靠群眾的慧眼選拔一心為民、群眾公認、“口碑”良好的干部。

　　用一賢人，則賢人畢進；用一小人，則小人齊趨。各地要牢固樹立正確的用人導向，堅持用好的作風選作風好的人，引導廣大干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，擔當起實現(xiàn)河北奮進崛起、跨越趕超的歷史使命。

關鍵詞：省委八屆五次全會