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699萬！“最難就業年” |
| 一邊，是創下歷史新高的畢業生規?！獊碜越逃啃陆嫉臄底址Q：2013年全國高校畢業生達699萬人，比2012年增加19萬，刷新紀錄。一邊，是計劃招聘崗位數的下降——據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%……嚴峻的就業形勢像霧霾一樣，成為人們無奈卻無法回避的話題，以至于有人稱今年可能是“最難就業年”。
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| “最難就業季”火了兼職招聘會 |
| 今年有699萬高校畢業生，因此眼下被戲稱為“最難畢業季”。這給當前的在校生提了個醒兒，很多人希望找到一份兼職，積累經驗、提升能力，增加未來的就業“籌碼”。在此形勢下，今年的天大暑期兼職招聘會呈現出“正規化、人數多、質量高”的特點。今年參與招聘的51家用人單位涵蓋教育、技術、業務等多種類型，共提供崗位1300余個。學生們制作了規范的簡歷，用人單位也嚴格把關，按照招聘全職員工的模式進行面試。 …[詳細] |
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| 讓就業的可能性比壓力更大 |
| 幫助就業困難畢業生就業，需要政府有關部門、社會組織和高校、用人單位共同努力。有關部門應該盡快將每一名未就業高校畢業生納入公共就業服務范圍，綜合施策。對有就業意愿的畢業生，可通過微博、移動互聯平臺等青年人喜愛的形式定向發布就業信息；對有創業意愿的畢業生，可為其提供創業培訓和創業服務，降低準入條件，落實創業扶持政策；對暫時無法實現就業的畢業生，可為他們提供就業見習、職業培訓和公益性崗位安置的機會。各地各有關部門要大力營造公平的就業環境，嚴禁用人單位以畢業院校、相貌、性別、戶籍、家庭出身等作為限制性要求，將畢業生拒之門外。從高校畢業生自身來說，一些人期望值過高、就業規劃不合理也導致了高不成、低不就。在嚴峻的就業形勢面前， …[詳細] |
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史上最難就業年：中職學生求職不看高薪看發展 |
| 雖然今年號稱“史上最難就業年”，但在昨日（6月19日）舉行的石市職教中心雙選會上，記者發現，對于中職畢業生來說，他們并沒有為找工作而發愁，相反還有很多學生為了今后的發展而放棄高薪職位。其實不只是張永瑞，在招聘會上，很多數控機床、電氣技術應用等專業的學生在選擇工作時，也都更看重公司的發展前景，更愿意選擇與所學專業密切相關的工作，而不是首先考慮待遇。 …[詳細] |
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| 河北今年研究生就業壓力超本科 |
近日一張稱建筑工人年薪超10萬的工資單在網上熱傳，不少白領看了之后紛紛自嘲“再也不說自己是搬磚的了”，近年來藍領工人薪水增長已經不是新鮮事。
國家統計局數據顯示，2012年末，外出農民工人均月收入水平為2290元；同時有報告數據稱，2012屆本科畢業生中，69%的畢業生起薪不到2000元，低于農民工。一些有技能的農民工，也即是所說的“藍領工人”，旺季月收入過萬元超過白領。
今年被稱為“大學畢業生最困難就業季”，不少人認為，由于缺乏工作經驗，畢業生人數又多，找到工作就不錯了，很難再對薪水有高期望。
與此同時，中國勞動力人口開始減少，導致中國勞工成本上漲，近年來不少勞動密集型企業開始遭遇招工難題，不得不連續提高員工工資，藍領工人開始吃香。 …[詳細] |
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90后藍領24歲汽修工上班6年當上市勞模 |
| 由于中國從上世紀70年代開始實施計劃生育，目前在15—59歲勞動年齡人口中40歲以上人口的比重要遠大于40歲以下的中青年。眾所周知，40-59歲人口的實際勞動能力與自己青壯年時相比會出現一定程度的下降，體力勞動者在這方面的表現尤其明顯，擁有一定技術的藍領工人工資上升速度將加快。 …[詳細] |
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| 面對最難就業年救急之策遠遠不夠 |
近日一張稱建筑工人年薪超10萬的工資單在網上熱傳，不少白領看了之后紛紛自嘲“再也不說自己是搬磚的了”，近年來藍領工人薪水增長已經不是新鮮事。
國家統計局數據顯示，2012年末，外出農民工人均月收入水平為2290元；同時有報告數據稱，2012屆本科畢業生中，69%的畢業生起薪不到2000元，低于農民工。一些有技能的農民工，也即是所說的“藍領工人”，旺季月收入過萬元超過白領。
今年被稱為“大學畢業生最困難就業季”，不少人認為，由于缺乏工作經驗，畢業生人數又多，找到工作就不錯了，很難再對薪水有高期望。
根據2000年至2011年的數據，11年間我國服務業的比重約提高了4個百分點，而我國近4年需要就業的大學生人數增長了16個百分點。也就是說，第三產業發展難以滿足大學生的就業需求。目前，我國的第三產業占到全部GDP的比重僅為40%多，而西方發達國家一般達到60%多，甚至超過70%。
顯然，要想真正破解大學生就業難，一方面要大力發展物流、設計、服務等第三產業，同時，要借城鎮化的東風，大力促進大學生就業。研究顯示，城鎮化率每提高1個百分點，第三產業就業人數將增加600余萬人；而且隨著城鎮化率的提高，第三產業就業比率會以遞增的速度增加。
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“最難就業季”更需“雪中送炭” |
| 畢業生離校就在眼前。盡管經過多方努力，已有眾多應屆畢業生落實了工作，但由于種種原因仍有相當數量的畢業生工作至今沒有著落。對這些就業困難的大學生，亟須社會各界“雪中送炭”。在嚴峻的就業形勢面前，高校畢業生應更加客觀地進行自我評價，轉變就業觀念，把眼光放長遠一點，主動為就業創造條件。
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| 中國高校應屆畢業生奮力突圍“最難就業季” |
在未來一段時間內，國內藍領工資高于白領的現象還將延續，但是工資并不代表一切，即便月薪過萬元，藍領工人仍是社會中的弱勢人群。
以搬磚工為代表的勞動工人，他們的工作條件艱苦，一般都是在外作業，風吹日曬，冬有嚴寒、夏有酷暑，個中辛酸不是在辦公室吹著空調上班的白領們可以比擬的。
人工成本可持續上升的決定性因素是勞動者的生產力。如果勞動者技能不熟練、生產效率低，在生產中生產不出多少東西，那么今天的工資水平企業主會承受不了，再發展下去就會造成惡性循環。但如果勞動者尤其是新一代受過良好教育的勞動者能夠參加培訓，提高自身勞動技能，提高生產效率，那么未來勞動者工資將與企業利潤一起可持續提高，而非此消彼長的關系。
藍領工人不僅工作條件艱苦，工作強度也很大，在北京等一線城市，每個月工作30天的建筑工人比比皆是，他們工資大多300一天，按天計價，干一天得一天的工錢，休息就沒有錢可拿，不像白領還有雙休日和帶薪休假可以享受。在這樣的情況下，勞動者的付出與回報是成正比的，高薪也不足為奇。
根據國家統計局農民工調查監測報告，目前中國外出農民工規模超過1.6億，但由于沒有城鎮戶籍，不能享受相應的基本保障和... …[詳細] |
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