7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并嚴格控制勞務派遣用工數量。

　　同工同酬，指向的分配公平慰藉人心：它意在兌現按勞分配的規則，剝離身份藩籬，實現分配基準從“身份”向“契約”的轉軌。正因如此，新《勞動合同法》承載了公眾厚望。

　　對臨時工、派遣工們而言，這無疑是填補權利洼地的契機：長期以來，他們都被貼上標簽，干著苦差重活，待遇卻“低人幾等”；更悲催的是，出了事時，他們動輒成“頂罪脊梁”。而同工同酬，意味著工資、福利等“并軌”。

　　按理說，同工同酬本是市場經濟語境下的分配常理。它落地生根無非是常識歸位，可當下，它卻儼然是“久旱后的甘霖”——原因無他，只因待遇差異化和勞務派遣濫用，造成分配格局的失序。

　　就現實中看，有些單位進行勞務派遣，目的是為減少用人成本，抑或紓解“編制緊缺”的困境。在派遣名義下，某些單位超范圍使用臨時工，有些還不簽合同、不繳社保等；更令人憂心的是派遣機構中經營資質低、皮包公司多等問題廣泛存在，嚴重擠壓了臨時工的勞動權益。

　　勞務派遣濫用，背離了設計初衷：它僅適用于臨時性、輔助性和替代性的工作崗位。而今，新《勞動合同法》又對“三性”崗位作了明晰界定，有助于規避亂象，營造良序的用工氛圍。

　　事實上，在某些領域，臨時工成“頂崗專業戶”的現象頻發，深受詬病?；诖?，自今年6月1日起，廣東已禁止臨時工執法。相較之下，明確臨時工與正式工同工同酬，則是從待遇著手，修復臨時工的權利裂縫，也倒逼用人單位遵守規則。

　　當然，徒法不足以自行，法律落地還會面臨多重困難：有些單位編制資源有限，而用工量較大；整體勞動成本上升，也會逼其鉆空子；更何況，“人不夠，臨時工來湊”的慣性未消……

　　同工同酬在摁下“平權按鈕”，但它不等于分配格局的終結。只有當它成為分配制度改革的預熱，才能漸次抹消“權利極差”。-佘宗明(媒體人)