“監(jiān)督企業(yè)依法與職工特別是農(nóng)民工簽訂勞動合同，督促勞動合同、集體合同的全面履行”；“以實施‘燕趙職工素質提升工程’為載體，讓每名職工都有接受培訓的機會”；

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　　維護全省1000多萬名職工的切身利益，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果，近年來我省各級工會組織通過推進勞動合同、集體合同等協(xié)調勞動關系機制建設，依法維護職工勞動經(jīng)濟權益，構建和諧勞動關系；全面提升職工學歷層次、技術等級和綜合素質，促進實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。

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　　讓職工基本生活來源更有保障、勞動關系更和諧穩(wěn)定———工資集體協(xié)商制度未建，企業(yè)評模評先可一票否決

　　今年初，因為沒有建立工會、未進行工資集體協(xié)商，張家口市橋西區(qū)一些企業(yè)法人代表或經(jīng)營者在參選人大代表、政協(xié)委員時卡了殼。“對不建立工會組織、拒不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)法定代表人，不得推薦其擔任人大代表、政協(xié)委員等社會職務，不得授予勞動模范和優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號。”2012年，張家口市作出規(guī)定。由于有了工會這道“考察關”，“倒逼”張家口市橋西區(qū)6家企業(yè)在今年建立、完善了工會組織，建立了工資集體協(xié)商機制。“之所以采取這種措施，目的就是為了保障職工合法權益。”據(jù)省總工會副主席劉書為介紹，我省一些行業(yè)企業(yè)普遍存在一線職工工資偏低、增長緩慢，普通職工與經(jīng)營管理者收入差距懸殊、勞動定額不合理、職工參與工資分配決策程度不夠等問題，這些問題導致勞資矛盾增多，完善企業(yè)工資分配制度的呼聲日益高漲。

　　從2000年起，我省開始在企業(yè)推行工資集體協(xié)商，職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，確定企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式等勞動報酬事項。推行至今，協(xié)商的內容已涵蓋工資標準、支付辦法和時間、年度工資總額、工資調整幅度、計件工資制企業(yè)的計件單價等13項事關職工切身利益的問題。從2012年開始，我省將工資集體協(xié)商制度作為評模評先的先決條件，在評審勞動關系和諧企業(yè)、“模范職工之家”中實行一票否決。

　　“4200元！”近日，看到手機中的工資短信通知，河北建工集團匯和園(南院)項目技術人員張雨露出了會心的微笑，“2011年至2013年，我們每年的工資漲幅都在10%以上。”今年4月25日，經(jīng)工資集體協(xié)商，河北建工集團公布今年職工崗位工資人均增長10.54%。與往年相比，今年該集團調工資還向一線職工、項目經(jīng)理以及在重要技術崗位和承擔重要責任的人員傾斜。

　　“推進工資集體協(xié)商，對深化收入分配制度改革，提高職工收入，維護社會公平和正義有重要現(xiàn)實意義。”劉書為說。

　　推進工資集體協(xié)商，并非一帆風順。職工“不敢談”、“不會談”，企業(yè)“不愿談”，尤其是在非公有制企業(yè)，一些單位根本就沒有工會。

　　解決職工“不敢談”，我省推進企業(yè)普遍建立工會、普遍開展工資集體協(xié)商。企業(yè)沒有工會或者一些基層工會組織不敢提出協(xié)商要約，上級工會就“代行”要約，對尚未開展協(xié)商的企業(yè)提出要約，啟動協(xié)商程序。

　　解決職工“不會談”，從2008年起，我省在全國率先組建了省級工資集體協(xié)商專職指導員隊伍。加快集體協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化步伐，省總工會連續(xù)五年舉辦全省工資集體協(xié)商指導員培訓班。目前，全省已建立6700多人的專兼職集體協(xié)商指導員隊伍。

　　解決企業(yè)“不愿談”，我省要求各地將工資集體協(xié)商建制率、職工工資增長率納入市、縣(市、區(qū))政府及有關部門責任目標考核內容，并作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。目前，全省有8個設區(qū)市將工資集體協(xié)商納入黨政工作責任目標考核體系。

　　截至目前，全省簽訂工資集體合同達到7.8萬份，覆蓋企業(yè)13.8萬家、職工804萬人。由于推進迅速、覆蓋面廣，我省在2011、2012年度全總工資集體協(xié)商工作專項考核中，連續(xù)兩年獲得第一名。2013年全省已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到85%以上。

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　　讓職工長遠發(fā)展的基礎更堅實———以實施“燕趙職工素質提升工程”為載體，讓每名職工都有接受培訓的機會

　　引導職工崗位成才，除評選勞動模范外，我省不斷搭建新的平臺：

　　自2008年至今，我省開展了四屆河北省“金牌工人”、“能工巧匠”評選命名活動，重點獎勵在企業(yè)一線作出突出貢獻、創(chuàng)造巨大價值、實現(xiàn)技術創(chuàng)新、掌握絕招絕技等方面的高技能人才。截至目前，共評選出河北省“金牌工人”40名，河北省“能工巧匠”400名。對“金牌工人”獲得者，授予河北省五一獎章，其中，15人還被評為享受國務院特殊津貼專家，6人被評為省中青年突出貢獻專家，2人被評為省管優(yōu)秀專家，8人被評為全國勞模、獲得全國五一獎章。

　　自2010年開始，我省開展了職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建。職工創(chuàng)新工作室以勞模、“金牌工人”、“能工巧匠”等高技能人才名字命名，通過開展項目攻關、名師帶徒、技能培訓、技術交流等形式，集聚了一批高技能人才，成為企業(yè)技術攻關的主力軍。目前，全省已經(jīng)創(chuàng)建市級以上職工創(chuàng)新工作室1500家，覆蓋高技能人才近萬人，共取得創(chuàng)新成果4300多項，解決生產(chǎn)技術難題6000多個，綜合創(chuàng)效10多億元。

　　讓職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果登上更廣闊的舞臺，我省設立了“職工技術創(chuàng)新成果獎”，開展勞動競賽，鼓勵職工的小革新、小發(fā)明、小改造、小設計，其中，一等獎個人獲得者授予河北省五一獎章；一等獎集體獲得者授予河北省五一獎狀。

　　推薦命名河北省“十佳職工技術創(chuàng)新成果、十佳職工發(fā)明家、十佳職工先進操作法、十佳職工金點子建議、十佳職工創(chuàng)新團隊”活動，選樹了一大批行業(yè)、職業(yè)和工種技能領軍人物和技術創(chuàng)新工作的先進典型。

　　在華北油田公司第四采油廠，有一個技師創(chuàng)新團隊工作站。它的領頭人是全國五一獎章獲得者郭旭東。工作室擁有15項創(chuàng)新成果，累計創(chuàng)效1422.11萬元，公司技術能手、省第二屆十大“金牌工人”、省五一獎章等榮譽紛至沓來。“‘金牌工人’、‘能工巧匠’等為企業(yè)解決了大批關鍵性的生產(chǎn)技術難題，推動了企業(yè)技術進步和轉型升級，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。同時，普遍開展了‘師帶徒’活動，形成了后繼有人的人才梯隊，緩解了高技能人才短缺這一制約產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的‘瓶頸’問題。”省總工會副主席袁剛說。

　　素質問題是解決職工問題的基礎。為促進職工實現(xiàn)體面勞動和全面發(fā)展，省總工會提出，要發(fā)揮工會“大學校”作用，以實施“燕趙職工素質提升工程”為載體，讓每名職工都有接受培訓的機會，提升職工的學歷層次、技術等級和綜合素質；提升職工教育的便捷性，搭建燕趙職工網(wǎng)上大學、職工素質提升交流互動網(wǎng)絡等平臺，組織職工方便快捷地參加全國職工基本職業(yè)素質培訓，提升技術技能等基本素質；探索建立職工崗位學習助學金、獎學金制度。實施崗位練兵，推進職工崗位成才，將把勞動競賽重心放在智力型勞動競賽上，引導職工開展技術攻關、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等創(chuàng)新，提升企業(yè)的核心競爭力和經(jīng)濟效益。

關鍵詞：工會,職工,保障,河北