大學畢業上班才八個月，因工廠經常性加班，最長時間每天上班12小時，安慶謝德爾汽車零部件有限公司(簡稱ASP)員工李哲，近期預言自己將會“累死”，6月17日，在高溫下連續上班12小時后，當晚在家中再也沒有醒來。(6月25日市場星報)

　　當今社會的快節奏、高壓力，讓“累死”早已不再稀罕，但不少都是白領不堪職場重荷的“過勞死”，像李哲這樣才走上工作崗位不久便“累死”的情形似乎還不多見。更讓人無法接受的現實是，他自己甚至早已預見會“累死”，卻沒能實現自救，終于一語成讖。

　　李哲“累死”或許只是極端個案，也或許有體質方面的因素，卻再度把某些企業極度惡劣的勞動者權益生態清晰地暴露出來。每天上班12個小時，每月只休息一天時間，高溫季節不但也得加班，而且連必要的防暑降溫等勞保措施都沒有，悲劇無疑是盡早的事兒。

　　更叫人噓唏的是，李哲感到吃不消，預料到長此以往會累死，卻沒有向所在企業“抗議”，也沒有向勞動部門“投訴”，而只是向自己的父母抱怨，流露出辭職的打算。可就是這僅有的“逃生”通道也被擋住，父母勸他要有吃苦精神，“掙不到錢就沒法還房貸”……

　　想必大學畢業的李哲法律觀念和維權意識并不淡薄，完全可以依法維權，要求改善勞動環境，而非只有辭職一條路可走，可他為什么選擇了逆來順受，直至一再心生逃離的念頭？大家都心知肚明，弱勢的勞動者群體在強勢資本家面前，往往沒有討價還價的余地，除非拍屁股走人，而勞動、工會等部門維權后盾的滯后、乏力，乃至有意無意偏袒于資本的一方，使得勞動者的權利救濟渠道更逼仄。

　　既然一個月加班超過36小時就算違法，既然高溫天氣是禁止上班的，那么讓工人高溫下持續上班12小時算不算違規？公司負責人稱“由勞動監察部門做解釋”，何其荒誕不經；而勞動監察部門則表示“尚不清楚，需要進行調查”，何等漫不經心。長期置身于這樣的權益保障生態里，即使不被累死，身心健康也已嚴重透支。

　　李哲累死在自己的“預言”里，能否喚醒企業主的良心和社會責任？還要多少李哲這樣的悲劇，才能觸動監管部門麻木的神經？如何才能實現體面勞動、有尊嚴的生活，圓每個勞動者心中的“中國夢”？這些無疑需要全社會的深度反思。

關鍵詞：累死,加班,高溫,高壓力,大學生