檢驗學習成果 增強創新能力

　　高新區184名干部職工考場識能力

　　6月18日，承德市高新區184名45周歲以下干部職工走進考場，集中參加理論水平與業務能力考試。這是該區歷史上第一次大規模集中考試，用以檢驗干部職工在解放思想大討論活動中的學習成果，考核結果將作為今后人才提拔任用的一個重要參考依據。該區全員素質提升工程由此拉開帷幕。

　　翻開試卷，筆者看到不同于公務員考試，這次的考試內容更貼近工作實際。客觀題主要涉及公務員法、十八大精神、省委八屆五次全會精神、市情和工作部署、高新區區情等內容。需個人發揮的主觀題注重實例，重點考察干部職工事業心和責任感、招商引資能力、解決復雜問題能力等。“大討論活動進入收尾階段，干部職工學得如何，對省情、市情、區情把握如何，創新能力是否增強，需要一次‘真刀真槍’的檢驗。”承德市委常委，高新區工委書記、管委會主任劉文勤，談起考試的目的時表示，通過考試還能為區直區屬部門干部配備進行摸底，解決以往干部任用論資排輩的老大難問題。

　　據了解，解放思想大討論活動開展以來，該區全面實施了全員素質提升工程，為轉型發展、跨越發展營造文明和諧的社會環境。在區機關層面，利用“假日黨課”等形式，每月組織一次區直機關全員學習培訓，邀請相關專家教授就經濟、政治、文化、科技、城市發展等各方面知識進行講解。以機關各局、室為單位，每半月組織一次部門內部學習培訓。嚴格培訓考勤制度，定期抽查學習筆記，形成制度約束，作為年終考核的一項重要內容。在鎮機關層面，每季度舉辦一次鄉鎮干部培訓班，通過開展農村現代化和新型城鎮化建設管理知識等內容的培訓，使鄉鎮領導黨員干部掌握2至3門適應市場經濟要求的新型實用技術或經營管理技能，為推動區域經濟發展發揮龍頭帶動作用。(通訊員孫亮 記者李建成)

關鍵詞：干部職工,考試,承德