近日，《人民日報》刊登文章：中國頂尖人才流失居世界第一，科學與工程領域滯留率高達87%。這個“世界第一”，引發了廣大專家和網友的熱議，大家紛紛為中國頂尖人才隊伍的建設支招。我覺得要想不斷擴大頂尖人才規模，真正發揮高科技人才對我國科技發展的推動作用，可以從如何養、如何留、如何引，即筑巢孵鳳、筑巢留鳳、筑巢引鳳三方面下功夫。

　　筑巢孵鳳，就是要充分利用本土的科研條件，培養人才。2010年底的時候，人力資源總量已經達到1.2億，高等教育毛入學率達到30%，我國已經基本具備跨入人力資源強國的條件。人才的成長是一個連續的過程，并且與他自身的知識背景和經歷密切相關，在本土培養具有更強的適用性。這批“本土人才”對我國的國情也更了解，把他們培養好，是加強人才隊伍建設的基礎。

　　筑巢留鳳，就是要利用體制機制和優惠政策留住人才。以一個高中畢業去國外留學的學生為例，他在國內接受了12年的教育，如果最終選擇留在國外，對我國的資源來說，是極大的浪費。如何從小培養這批人才的民族情感，讓他們熱愛自己的祖國，堅定扎根本土搞科研的決心，是加強人才隊伍建設的關鍵。

　　筑巢引鳳，就是要千方百計吸引外來人才。“水往低處流，人往高處走”。吸引外來人才是加強人才隊伍建設“2+X”措施中的“X”，是加強人才隊伍建設的擴充環節。要想真正吸引人才，就要努力打造良好的人才環境，構筑人才“高地”。相信在本土種下千萬棵梧桐樹，必將引來海外成群的“金鳳凰”。(郭雪營)

關鍵詞：頂尖人才,流失,世界第一