5月28日，在滄州市委組織部干部考察科，一份份干部“干事檔案”引起了筆者注意———翻開扶貧開發(fā)辦公室主任劉立樓的“干事檔案”謀事表，筆者看到這樣的記錄：今年扶貧開發(fā)辦要整合撬動(dòng)資金，扶貧開發(fā)投入力爭(zhēng)達(dá)到22億元，增幅17.7%；在扶貧產(chǎn)業(yè)投入、經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)品種上抓創(chuàng)新。其中，怎么干、誰來干，什么時(shí)間干成等都交待得一清二楚。

　　著眼為打造全省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極提供重要組織保障，讓干成事、實(shí)績(jī)突出、亮點(diǎn)紛呈的優(yōu)秀干部脫穎而出，滄州市在解放思想大討論中創(chuàng)新干部評(píng)價(jià)、選用機(jī)制，建立了干部“干事檔案”。干部圍繞促進(jìn)滄州發(fā)展干成了哪些事，出了哪些亮點(diǎn)，特別是引進(jìn)了多少大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，都記錄在“干事檔案”中，并以此為依據(jù)評(píng)價(jià)和遴選干部，或?qū)⑵浼{入后備干部隊(duì)伍序列。市委書記焦彥龍表示，建立“干事檔案”，就是要把干事、干成事作為干部選用的重要依據(jù)，這是滄州市貫徹落實(shí)省委八屆五次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神，開展“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”大討論的一個(gè)重要成果。

　　“干事檔案”包括全市1618名在職在崗的干部，涉及全市16個(gè)縣(市、區(qū))和96個(gè)市直部門單位(市屬院校)，按照謀事、成事、察事三個(gè)階段分別形成不同的檔案材料。謀事階段中，在每年初，按照“干什么、怎么干、誰來干、什么時(shí)間干成”的要求，由每名干部結(jié)合本職工作至少謀劃2項(xiàng)干事事項(xiàng)，填寫《干部謀事表》；成事階段，干部每半年進(jìn)行一次干事事項(xiàng)工作小結(jié)，填寫《干部成事推進(jìn)表》；察事階段，每年底，干部把已經(jīng)干成的事進(jìn)行總結(jié)，填寫《干部成事考察認(rèn)定表》。干部一年里干了什么重點(diǎn)工作全部記錄在“干事檔案”里，干部實(shí)績(jī)一目了然，考察干部時(shí)就變得有據(jù)可查。

　　為把“干事檔案”建設(shè)成為選用干部的管用舉措，該市建立了科學(xué)評(píng)價(jià)制度，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向。干部“干事檔案”實(shí)行干部自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和組織考評(píng)相結(jié)合，每半年進(jìn)行一次干事事項(xiàng)工作進(jìn)展情況小結(jié)，研究分析工作中存在的主要問題及原因，確定具體解決措施和下一步工作計(jì)劃。每年底，市委組織部門結(jié)合干部年度考察工作，將干部干成事情況在本單位公示，進(jìn)行實(shí)地核查，組織群眾滿意度調(diào)查。

　　為確保“干事檔案”發(fā)揮實(shí)際效果，該市還建立了“循績(jī)選人”、“循劣下人”機(jī)制，暢通干部能上能下的渠道。通過“干事檔案”的記錄，著眼各項(xiàng)重點(diǎn)工作實(shí)績(jī)，從科學(xué)發(fā)展、工作創(chuàng)新、亮點(diǎn)工作和優(yōu)秀典型等方面，遴選想干事、會(huì)干事、干成事的干部，根據(jù)相關(guān)規(guī)定優(yōu)先提名、破格提拔錄用。同時(shí)，對(duì)不作為、慢作為、無作為、亂作為的，特別是對(duì)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求、不能依法行政、急功近利造成不良影響的，對(duì)弄虛作假騙取榮譽(yù)的，及時(shí)進(jìn)行問責(zé)、調(diào)整。

關(guān)鍵詞：滄州,新思路