北京市委組織部、市人力社保局近日發(fā)布公告稱，北京將首次面向全國(guó)公開(kāi)招聘6名聘任制公務(wù)員，年薪不低于20萬(wàn)元。這是北京首次試水聘任制公務(wù)員，聘期2至3年，雙方將簽合同、上社保，年度績(jī)效考核不合格的可被解聘。(4日《新京報(bào)》)

　　此消息剛出，就傳出了不少對(duì)聘任制公務(wù)員20萬(wàn)年薪的質(zhì)疑聲。其實(shí)，大可不必“糾結(jié)”于此。

　　風(fēng)險(xiǎn)從來(lái)都對(duì)應(yīng)著回報(bào)，既然聘任制公務(wù)員“年度績(jī)效考核不合格的可被解聘”，就意味著他們承擔(dān)了更高的職業(yè)不確定性與風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然有理由獲得更高的薪資回報(bào)。再看此次招聘的公務(wù)員職位，無(wú)論是國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移高級(jí)主管，還是交通運(yùn)行監(jiān)測(cè)技術(shù)高級(jí)主管，無(wú)不有著很強(qiáng)的專業(yè)背景與技能要求。而這樣的人才，要想謀得一份高薪職位并不難。因此，聘任制公務(wù)員要想真正吸引高端人才，首先要給出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水。

　　進(jìn)一步說(shuō)，這幾位公務(wù)員既然是“聘任制”，那么其薪水待遇理所當(dāng)然地應(yīng)與市場(chǎng)接軌。否則，號(hào)稱“聘任”，薪資卻沒(méi)有市場(chǎng)化，那才真成了“換湯不換藥”。假如聘任制公務(wù)員看中的仍是薪資背后的灰色收入，“聘任”的意義又何在？

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)公務(wù)員的要求越來(lái)越高，對(duì)拔尖人才的需求量也越來(lái)越大，但目前公務(wù)員錄用機(jī)制中，對(duì)這部分人才的選用還顯薄弱。而體制內(nèi)的一些專業(yè)人才，也常常因?yàn)樽呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位等原因而丟掉了原有的特長(zhǎng)。如果局限于從現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍中選擇高端人才，遭遇瓶頸是遲早的事。北京若能通過(guò)高薪招到擁有頂尖技術(shù)的公務(wù)員，自然是極好的嘗試。

　　眾所周知，公務(wù)員較大的優(yōu)勢(shì)在于穩(wěn)定——只要是在編制內(nèi)，基本不用擔(dān)心“丟飯碗”。這一客觀事實(shí)，必然造成部分公務(wù)員混日子拿工資，過(guò)著“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的日子。與此同時(shí)，因?yàn)楣珓?wù)員收入不算高，對(duì)高知人才也缺乏吸引力，所以在公務(wù)員系統(tǒng)中，真正的專業(yè)技術(shù)人才十分稀缺。由此，公眾更希望這6名聘任制公務(wù)員，今后擴(kuò)大為60人，600人……并由此不斷改進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍以“編制”為主的結(jié)構(gòu)組成。

　　當(dāng)然，對(duì)“高薪聘任制公務(wù)員”也會(huì)有一定的隱憂產(chǎn)生：這部分不能進(jìn)入編制的公務(wù)員群體，是否會(huì)成為公務(wù)員群體“編制”的額外增量？從以往來(lái)看，一開(kāi)始是“體制外”，最終轉(zhuǎn)為“體制內(nèi)”的情況并不鮮見(jiàn)。要知道，公眾真正希望的是，聘任制公務(wù)員真正成為公務(wù)員用人機(jī)制構(gòu)架中的“新機(jī)體”，而絕不是“舊增量”。

　　此外，更要警惕“聘任制”演變成“終身制”。盡管有“績(jī)效考核不合格可解聘”的約束，但“可解聘”會(huì)否被解讀并執(zhí)行為“也可不解聘”？相比聘任制公務(wù)員的“20萬(wàn)年薪”，這些問(wèn)題其實(shí)才更值得關(guān)注，也是亟待厘清的問(wèn)題。-宗青