時逢“史上最難就業年”，技工院校為何能在“史上最難就業年”上演就業逆襲？面對用人單位出現的技工“招工難”現象，河北省又會如何應對？對此，本報記者專訪河北省人力資源和社會保障廳副廳長趙新喜。

　　河北省人社廳副廳長趙新喜-供圖/河北省人社廳

　　技工“招工難”現象日益凸顯

　　-記者：我們走訪發現，經常有用人單位抱怨招不到合適的技術工人，我省“招工難”情況到底如何？

　　-趙新喜：“招工難”現象在我省確實存在。去年，我廳對石家莊、滄州、廊坊三市及所屬部分縣(市)的企業招工情況進行了調研，三個市和部分縣(市)的確都出現了技工和操作工“招工難”的現象。技工和操作工短缺比較嚴重的企業，甚至已經影響了企業生產和發展。

　　“招工難”現象，與經濟發展有直接的關系。比如，“招工難”最早在“珠三角”和“長三角”地區顯現，就與當地經濟發展水平較高直接相關。省委八屆五次全會確定了“打好四大攻堅戰”的目標。隨著河北將邁上加快科學發展的路子，技工“招工難”將日益凸顯。

　　我省將建技能人才培養網絡

　　記者：作為主管就業的部門，我們如何突破這一難題？

　　趙新喜：破解“招工難”現象，會涉及到許多方面，就人社部門來講，將從五方面著手。

　　1、加大職業技能培訓力度，重點是未就業大學畢業生、農民工、退役軍人。通過技能培訓提升他們的技能水平，緩解用人單位技工短缺的難題。

　　2、提升培養能力。實施高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設項目，加強高技能人才培養。“十二五”期間，全省將建立培訓基地和工作室各30個，基本形成覆蓋全省重點產業和重點經濟區域的高技能人才培養網絡。

　　3、健全表彰激勵機制。近期，省政府辦公廳將印發“河北省突出貢獻技師”表彰制度管理辦法，從今年開始，每兩年將評選100名“河北省突出貢獻技師”，享受與“河北省突出貢獻專家”同等標準的工作津貼、醫療保險等待遇，標志著我省已經把專業技術人才和高技能人才同等對待。設立“突出貢獻技師”表彰的目的就在于營造各行各業都能成才的良好社會環境，引導更多的勞動者立足生產一線、鉆研技能、崗位成才

　　4、引導農民工在省內就近就地轉移就業。

　　5、引導企業規范用工行為，提高工資待遇，完善保障政策，靠優厚的待遇吸引人。

　　技工教學改革“授之以漁”

　　記者：我省在技能人才培養方面，有哪些具體形式？

　　趙新喜：我省技能人才培養主要有院校培養、企業培養和師帶徒等形式。

　　其中，高級技工學校、技師學院、高等職業院校發揮著高技能人才培養的基礎作用。近年來，省人社廳在全省高級技工學校和技師學院中，大力推行教學一體化改革。這種改革，用操作臺代替課桌椅，課程就是典型的工作任務，一組的學生互為師生，通過自主學習、自我管理的教學模式和評價模式，突出學以致用。學生可以在學習中體驗工作的責任和經驗，在工作中學習知識和技能，加快實現從學生到勞動者的角色轉換。截至目前，全省有一體化課程改革全國試點校4所，試點專業達到6個。通過這種方式培養出的學生，很受用人單位歡迎。

　　將鼓勵技工學校與企業合作

　　記者：據預測，到2015年，河北省高技能人才缺口將達到90萬人。技工院校可以多培養些技能人才嗎？

　　趙新喜：技工院校能否做到既擴大培養規模又確保培養質量，受兩個方面因素的制約。一是師資水平，按照人社部的規定，技工院校師生比在1:16~1:20之間，因此，師資人數決定了在校生人數。二是實訓設施裝備數量。技工院校裝備的實訓設施數量，必須滿足每個學生能達到人社部規定的實訓課時數，同時裝備水平還要跟上企業的裝備水平，最好適度超前，這樣才能滿足企業的需要。這兩個方面的建設水平，決定著技工院校的教學質量，同時也影響著技工院校學生的容量。

　　今后，我省會進一步加強師資建設和實訓設施建設。十二五期間，我省將建設20個左右的國家級高技能人才培訓基地和30個左右的省級高技能人才培訓基地，提升技工院校實訓設施的裝備水平。同時，我省還會大力支持技工院校開展各類中短期職業技能培訓，提升企業職工、農民工、“城鄉兩后生”、未就業大學畢業生和退役軍人的技能水平。大力推進“一體化”教學模式，鼓勵技工院校與各類企業開展深層次校企合作，培養更多的符合企業需求的技能人才。

　　技工風采新科狀元拆出名堂的趙建豪

　　小到收音機，大到電視機，從小就喜歡拆解機械的趙建豪，終于拆出了名堂。在剛剛結束的河北省加工制造業技能競賽車工(中職組)的比賽中，他擊敗對手獲得冠軍。憑借這個成績，他畢業后進入企業，可直接獲得“高級工”職業資格，躋身河北省高技能人才。

　　“上學的時候不喜歡學習，就是喜歡拆東西。”趙建豪不好意思地說。當時家里的電器、手機，幾乎都被他拆了個遍，為此他沒少挨爸爸的揍。進入石家莊機械技工院校學習后，學習車工專業的他力求將每件作品做得完美。

　　“那是一種藝術，機械的藝術。”趙建豪說，通過技工院校學習，他找到了自己真正想做的事兒。

　　后起之秀“機電醫生”宋曉勇

　　“全國五一勞動獎章”獲得者、“全國技術能手”、“燕趙金牌技師”……這些榮譽都屬于扎根礦山22年的技改先鋒宋曉勇。

　　1991年，宋曉勇從開灤技校畢業后，被分配到唐山礦開拓區從事機電設備維修工作。原本就對電子、電氣設備感興趣的他，一下子找到了自己的天地。短短幾年里，宋曉勇就能獨立檢修機電設備并排除疑難故障，成為區里的生產骨干。

　　近年來，隨著礦山科技發展的進步，機電設備集成化、智能化、自動化程度不斷提高，宋曉勇開始面臨新挑戰。在他的帶領下，他所在的班組先后完成了多項技改創新項目，不僅解決了制約安全生產的實際困難，更給企業累計創造效益150余萬元。

　　宋曉勇說，自己的夢想就是加強學習、不斷創新，傳授技術培育新人，帶領青年員工共同進步。

　　技能大師電氣儀表領域的“百事通”齊名

　　華北制藥金坦生物技術公司有個“齊名創新工作室”，這是目前河北省六個大師工作室之一。大師齊名，一身藍色華藥工裝，手里隨時拿著一只試電表。“從機械到電氣、儀表，從低壓到高壓，齊師傅都‘齊活兒’。”公司黨支部副書記、工會主席張延軍說。

　　金坦公司成立于1997年，屬于高新技術產業，大部分采用進口設備，技術資料全部都是英文、德文或瑞典文等，出了故障外國技術人員都是帶著工程師修理。只有石家莊技工學校學習經歷的齊名，只能給人家打個下手。不服氣的齊名，1999年報考了河北大學計算機應用夜大專科進行系統學習。漸漸地，外國專家來得少了，齊名成了金坦公司的“百事通”，不但能治“小毛病”，還能做“大手術”。如今，他的技術成果應用在廠區里無處不在。

　　-文/記者李國靜