遭遇職場(chǎng)潛規(guī)則“限男生”

　　將近一年的求職之路后，另一個(gè)文科女生小楊也感慨，文科女就業(yè)太難了，“同樣一個(gè)崗位，文理科生競(jìng)爭(zhēng)的話大部分會(huì)優(yōu)先考慮理科生，都是文科生的話會(huì)優(yōu)先考慮男生”。

　　“找工作的時(shí)候有性別歧視這個(gè)大家都知道”，小楊說，原本以為性別歧視只是在招聘啟事上“限男生”讓女生自動(dòng)退步，跑了幾場(chǎng)招聘會(huì)之后她才明白，原來還有其他方式。

　　小楊的專業(yè)是會(huì)計(jì)，在招聘會(huì)上用人單位雖沒明顯地標(biāo)明“限男性”，“但你去投簡(jiǎn)歷，坐下來跟招聘單位聊聊就知道不是這么回事了。”小楊說，她去應(yīng)聘一些企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位時(shí)，“用人單位一看是女生就說，我們這個(gè)工作如何辛苦，要去偏僻的地方、要經(jīng)常出差什么的，不太適合女生。但同樣的崗位男生投簡(jiǎn)歷比我們中的幾率大很多。”

　　用人單位

　　用女生要考慮很多問題

　　“招大學(xué)畢業(yè)生時(shí)會(huì)不會(huì)考慮性別問題？”晚報(bào)記者詢問了省內(nèi)幾家公司的負(fù)責(zé)人或者人力資源部門的主管，得到的大部分回答是“男生適用范圍廣”、“男生比較能吃苦”、“適合女生的崗位不多”這樣隱晦的回答。

　　“同一個(gè)崗位會(huì)優(yōu)先考慮男生，真的！”在隱掉個(gè)人信息的前提下，陳澤(化名)愿意和記者談一談“招男還是招女”的問題。陳澤的公司是在父親的資助下自主創(chuàng)業(yè)起來的，主要需要技術(shù)、銷售方面的人才。

　　陳澤給出的第一個(gè)理由是“女生不穩(wěn)定”，“有一次我們招了個(gè)女孩，她說要帶個(gè)團(tuán)隊(duì)來，人來了，團(tuán)隊(duì)我也看到了。然后我就安排他們住處，房子租好后，租金我先付了5000元。但第二早上，她沒來上班，我打了N個(gè)電話給她，她不接。后來我才接到她的短信說，他男朋友覺得呈貢太遠(yuǎn)了，不同意她來，讓她回去。”

　　房子再二手租出去太麻煩，后來就一直空著，且不說這么一折騰給公司帶來的損失，陳澤對(duì)這樣臨陣脫逃的行為很失望。

　　其次，他覺得兩者相較，女性員工離職的機(jī)會(huì)大一些，“一個(gè)女孩今晚下班去相親，也許明后天就有可能辭職了。現(xiàn)在的女生不定性，跳槽的可能性大。”此外，就是迫不得已的企業(yè)社會(huì)壓力，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都不用女孩，你用女孩，發(fā)的工資跟男員工一樣，但工作強(qiáng)度又沒法跟男員工相比，“比如說，一個(gè)男孩你可以讓他一天見10個(gè)客戶，但是對(duì)女孩這樣要求就太殘忍了。”基于這些因素，用女生就需要考慮很多問題，陳澤說。

關(guān)鍵詞：最難就業(yè)年