有消息稱，今年江蘇將選擇部分地區試點公務員聘任制。此外，福建首批聘任制公務員將陸續在漳州、廈門上崗；廣西也拿出高層職位聘任公務員。公務員聘任制正成一股“潮流”。此前，人社部部長尹蔚民表示，人社部正就公務員聘任制制定相應辦法，正在全國范圍內試點，但將會有序推進。

　　多地扎堆試點公務員聘任制是一種好現象，至少說明兩個問題：一是現行公務員終身制暴露的問題很多；二是部分地方試點的公務員聘任制優點很多。

　　深圳2007年在國內首次試點聘任公務員，2010年起深圳對新進入行政機關的公務員一律實行聘任制度，實踐證明比較成功，說明公務員聘任制優于終身制、委任制。問題是，公務員聘任制仍停留在試點階段。但公務員聘任制是否還有必要在其他地方試點，值得商榷。

　　從理論上來說聘任制具有可行性，從制度上來說《公務員法》第九十五條已有授權，且深圳已試點過，國外也有很多經驗，其他地方似乎沒有再重復試點的必要。

　　表面上看，公務員聘任制之所以要試點，是因為人社部還沒有為公務員聘任制制定相應辦法，大范圍推行缺少制度規范有點冒險，但實際上，恐怕是很多地方政府缺少改革的勇氣。

　　在筆者看來，應借鑒深圳和國外經驗全面推行公務員聘任制，第一步是對新進公務員實行聘任制；在兩三年之后，第二步是對體制內的公務員全部實行聘任制(涉及國家秘密的除外)。當然，全部實行聘任制的前提是修改公務員法。

　　聘任制是契約管理制，對公務員而言，是無形的約束和鞭策。而且，聘任制也是解除官員諸多特權、諸多福利最有效的一種方式。通過公務員聘任制可以逐步解開諸多改革“死結”。-馮海寧 (媒體人)