5月18日，在第二屆環首都綠色經濟圈招才引智大會上，北京一企業的工作人員(左)正與應聘者進行交流。

　　5月18日，第二屆環首都綠色經濟圈招才引智大會在廊坊開幕，參加單位大多來自京冀兩地，共計210余家，6000多名各層次人才前來尋“飯碗”。筆者進入會場后略感意外，與想象中不同，絕大多數招聘職位任職條件并非定位“高端”或“前沿”，學歷僅僅卡在大專以上。

　　對此，省人社廳相關負責人說，為北京和我省企業物色緊缺的“專門人才”，是本次大會的目標之一。

　　近50家北京企業大多招聘“專門人才”

　　據介紹，會場分為首都企業招聘專區、環首都企業招聘專區和就業指導及專家咨詢等多個活動區域。正在現場忙碌的省人才交流服務中心副主任張毅說，首都企業招聘專區共有北京的近50家企業，大多是來招聘“專門人才”的。

　　在首都企業招聘專區，人流熙熙攘攘，很多招聘單位工作人員甚至跑到走廊上“攔截”應聘者。雙方交談中，招聘者關心的多是能力、專業等情況，應聘者則關注工資、待遇等問題。9時30分，從河北理工大學畢業的樸俊越已投了三份簡歷，他所學的專業為熱能與動力工程，希望能找到一份月薪2000元上下、專業對口的工作，“如果待遇可以，愿意去北京發展。”

　　據介紹，大會從北京邀請來了商貿、高新技術、電子信息、特種設備等類型的企業，專業的設置非常明確。筆者在北京埃魯特投資管理有限公司的展板上看到，他們招聘的銷售主管一職，要求管理、金融等專門人才，月薪為3500元底薪加提成并繳納“五險一金”。

　　相對優厚的待遇以及較大的發展空間吸引了很多應聘者，一些北京的企業表示，此次前來收獲頗豐，已經與部分求職者達成應聘意向。

　　據統計，2000多人當場與企業達成了初步工作意向，其中相當一部分企業是北京的用人單位。

　　重技能、輕學歷已成為招聘企業主要訴求

　　筆者來到環首都企業招聘區，企業大多來自我省環首都的保定、張家口、廊坊、承德等市。

　　采訪中，出乎意料的是，很多企業負責人表示，他們所緊缺的人才并不是碩博或“海龜”，而是能真正為其創造效益的技術骨干，重實踐、重技能、輕學歷成為招聘企業主要訴求。

　　筆者在現場發現，很多職位僅將學歷卡在大專以上，對專業的設置卻較為苛刻。河北金威新型建筑材料有限公司的職位“水處理分析技術員”明確要求化學分析專業，學歷限定為中專以上，待遇為3000-4000元/月；京東方(河北)移動顯示技術有限公司職位“IT運維工程師”明確要求計算機類專業，學歷為大專，工資同樣為3000-4000元/月……相關企業負責人表示，具有精通某一專門領域知識、技能的專門人才，雖然學歷低但實踐能力強，“我們極為歡迎這樣的人才。”

　　而這種重技能、輕學歷的招聘趨勢，在我省不久前首批發布的緊缺專門人才需求目錄中也可以得到佐證。據介紹，目錄中2795家單位，緊缺專門人才需求為29743人，對學歷層次的要求專科及以下占了59.9%。省人才評薦中心副主任許鐸認為，現在學歷已不再是用人單位求賢的主要指標，工作能力和經歷，以及相關的職業技能成為招聘單位更看重的因素。

　　當前，高層次創新人才是我省當前發展尤為緊缺和需要的。專家認為，這樣的認識沒有問題，但也不能忽略一個事實———經濟社會實現更好更快發展，也需要大量的專門人才。“打造環首都綠色經濟圈”戰略目標在人才戰略上不能“偏科”，大力引進我省環首都區域急需的人才，既要到京津滬等人才高地招才引智，也應積極在省內外物色緊缺的專門人才。

關鍵詞：招聘,學歷,技能,廊坊