虛構學歷騙取入職機會，兩年內不停跳槽跟多家用工單位打了40多場官司……16日，海淀法院發布2012年-2013年勞動爭議白皮書，發現因誠信度缺失所引發的勞動糾紛日益凸顯，未來除了聯合多部門建立違法用工“黑名單”制度，還將對職場“碰瓷”人員進行披露。(5月17日《新京報》)

　　隨著大批民工進城務工、大學生集中入職就業，各地勞動爭議案件呈爆炸式增長態勢，這與某些無良企業誠信缺失不無關系，有人敢于多次“碰瓷”，是職場環境惡化的真實寫照，從某種意義上說，如果“碰瓷”者沒有虛構學歷，這樣的“碰瓷”沒啥不妥。

　　由此想到王海打假，也是因為市場上假冒偽劣產品太多，形成一大公害，為了凈化市場環境，消費者拿起法律武器維權，這種職業打假人的出現雖然也引起過爭議，但對某些生產、銷售劣質產品的廠商而言，多少起到了警示、威懾作用，因而王海式的打假贏得了公眾的廣泛認可與支持。

　　在我看來，職場“碰瓷”與王海“打假”沒啥區別。君不見，現今的職場亂象環生，用人單位不簽勞動合同、隨意克扣工資、過度加班甚至拒付加班費等侵權行為頻頻發生，更有某些用人單位走馬燈似地更換入職者(用工不規范導致入職者呆不下去自動離職)，其目的不言自明——獲取廉價勞動力。相對于強勢的用人單位，入職者只能淪為弱勢群體。

　　虛構學歷騙取入職機會固然不對，但與誠信缺失的用人單位相比，還是小巫見大巫，對社會造成的危害，大家心里都有一本帳。我們認為，用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面有欠缺，絕非一般的管理漏洞，而是實實在在的違法行為，作為勞動爭議主管部門理應對那些無良企業下猛藥根治，而不是對職場“碰瓷”者窮追猛打，因為如果用人單位嚴格按照勞動法辦事，即便有人想“碰瓷”恐怕也沒有機會。

　　“碰瓷”帶有貶義意味，我不贊同這種說法，最恰當的稱呼就是職場打假或職場維權，這樣的人其實就是王海式的英雄，不是多了而是少了，更不該將他們的行為透露給用人單位，否則就是變相給某些無良企業通風報信，放縱誠信缺失行為。只要入職者沒有虛構學歷等問題，我們都是你的堅定支持者，走自己的路，放心大膽地去“碰瓷”吧。