莫讓“加班”成生命絕唱

　　13日傍晚，奧美中國北京分公司一名年輕員工在辦公室突發心臟病，經醫院搶救無效死亡，年僅24歲。14日，該公司相關負責人表示，事發前一周，該名員工已有身體不適；有內部人士在微博上表示，這位員工在猝死前已經連續加班一個月。(據5月15日《京華時報》)

　　一名年僅24歲的陽光男孩，猝死在工作崗位上，給家庭帶來了刻骨的傷痛，也給社會帶來了沉重的警示。雖然現在無法確定其為“過勞死”，但從知情人士的介紹和內部人士在微博上透露的情況來看，男孩的猝死，與沒完沒了的加班和帶病工作不無關聯。

　　由此，想到了一件往事：一家知名通信企業曾要求員工簽署一份“奮斗者協議”：“自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿放棄產假和婚假。”在眾多員工不堪超重勞動負荷的當下，在一些員工“過勞死”，或選擇逃避、甚至輕生的窘境下，居然有企業與員工簽訂所謂的“奮斗者協議”，強制員工充當所謂的“奮斗者”，這當中無疑充滿著對勞動者個人權益甚至生命尊嚴的漠視。

　　毋庸諱言，一些企業之所以出此“絕招”，在一定程度上是在鉆法律的空子。在此前發生的多起員工“過勞死”事件中，事發企業均沒有承擔法律責任。與此相對應，有關法規僅對加班的薪酬進行了規范，但對加班的強度及加班導致“過勞死”等均未作明確規定。

　　正因為沒有法律的有效約束，一些企業為了片面地追求經濟效益，便肆無忌憚地要求員工加班，哪怕是員工生病了，也不許請假，把員工的血肉之軀當成了鋼鐵鑄造的機器。比如，這名員工死前連續加了一個月的班———這哪里是在加班，簡直是在透支生命。人畢竟不是鐵打的，承受勞動的時間和強度是有極限的，一旦超過了這個極限，身體機能就會嚴重受損。男孩猝死悲劇，就是一個典型的例證。有人稱克扣員工工資的企業是“血汗工廠”，那么，強制員工無限度加班的企業，可以稱得上是“奪命工廠”。

　　這起員工猝死事件告誡我們：莫讓“加班”成生命絕唱。無限度加班和帶病工作，絕不是體面勞動；員工的身體健康和生命尊嚴高于一切，企業利益必須為其讓路。因此，我們呼吁企業要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發，停止無節制的加班加點。同時，有關法律法規也應明確加班的限度與強度，明確企業致員工“過勞死”所應承擔的法律責任；相關管理部門應對企業的加班行為，進行有效的規范和監管。只有這樣，才能通過共同的努力，確保讓勞動者體面地勞動、有尊嚴地工作。（汪昌蓮）

關鍵詞：加班,猝死,辦公室,年輕員工