據教育部公布的數據，今年全國高校畢業生總數達創紀錄的699萬，而由于全國經濟走勢放緩，招聘崗位總數卻較往年下降約15%，此漲彼落，應屆畢業生的就業形勢可謂前所未有的嚴峻。據媒體報道稱，北京等地高校畢業生截至4月中旬，簽約率尚不足30%，上海等地情況也大同小異。考慮到傳統上應屆畢業生簽約率和實際就業率間仍有相當大的水分和落差，實際情況肯定更加嚴峻。

　　習慣上，一些相關部門和輿論會以畢業生眼高手低、不能擺平自己位置、不能認清形勢，作為大學畢業生低簽約率、低就業率的重要原因，將出現這些問題的癥結推到學生及其家庭身上。不可否認，這種情況確實在某種程度上存在，但并非大學生就業難的主因。

　　許多調查結果都承認，如今的大學生普遍不對就業抱有不切實際的憧憬，許多人僅僅要求“專業基本對口”，不介意從底薪做起，不少畢業生已不計較離開大城市去“老少邊窮”，不計較從事專業不對口的工作，甚至為求一個職位寧肯從零薪、“負薪”做起的也不乏其例。

　　即便部分學生、家長不愿屈就，希望謀一份收入高一些、穩定一些的差事，在某種程度上也并非他們“高眼光”，而是就讀高校成本越來越貴，許多學生及其家庭為了讀這個書、拿這個文憑，早已債臺高筑，倘職位不穩，薪水不高，這個大包袱，他們全家要背到何時？

　　由此可見，大學生就業難的主要責任，不應由學生及其家庭自身來背負。教育產業化后高校教育過猛擴招、學習成本過快上升，專業設置不合理、不符合新形勢下用人單位的需要，以及國內外經濟放緩導致企業用人需求下降等，都是更重要的原因。

　　從目前形勢來看，經濟的恢復是一個長期趨勢，且和國際大環境有關，在商品經濟條件下讓商業企業在自身“吃不飽”、“干不足”時吸納更多缺乏實際工作經驗的“職場菜鳥”顯然并不現實。而通過擴大“吃皇糧”隊伍，用國家機器解決畢業生就業問題則更不可取，且不說這種方法容易滋生權力尋租和職務腐敗，產生畢業生間的不平等競爭，在各方面都要求精簡整編、給“行政口”消腫，減少財政負擔和行政開支的現實情況下，這樣的方案顯然是不合時宜的。

　　要解決大學生就業難，恐怕要從開源、節流兩方面入手。

　　開源方面，企業用人需求量下降是事實，但并非事實的全部，相當一部分企業不是不需要人才，而是不需要“用不上”的人才，在企業負擔加重、市場競爭加劇的今天，他們更需要“即插即用”型人才，而不是那種來了還需要花錢花精力培訓，花時間磨合上手的“毛坯”，因此他們寧可去挖角、獵頭，也不愿用應屆畢業生。有關方面可以在二者間“搭橋”，充分了解企業、用人單位的實際需求，有針對性地為應屆畢業生提供專門培訓，提升其“含金量”，增大其上崗幾率。當然，從長遠和根本看，為企業營造公平、良好的市場環境和市場競爭氣氛，讓中國經濟重回快車道，是解決就業市場供需矛盾的最終出路。

　　節流方面，有關方面應認真反思近年來擴招和院系、專業設置的得失利鈍，從“供”的方面抑制盲目上量，改變把大批背負數年“學債”的應屆畢業生轟向措手不及的勞動力市場的趨勢。從結構上，調整專業設置和教學內容，使之更符合當前用人需求，改變當前本科生和專科、技校、職校生比例不合理，市場上專業技工奇缺而普通本科生泛濫的人才供應畸形現狀。盡管遠水不解近渴，這對本屆畢業生已起不到什么作用，但亡羊補牢，仍可惠及后來人，畢竟從新生入學情況看，今后幾年，全國高校畢業生總數恐怕還會迭創紀錄，應屆畢業生的就業難題，并非單純“這一年”的問題。（陶短房）

關鍵詞：就業難題,大學生,開源節流