又見“火箭升遷”疑云。這次是湖南耒陽的80后副市長王卿，因為公示中沒有詳細簡歷，引發公眾質疑。有人指出，王卿的父親，是原耒陽市市長王禮中。當地稱，對此事不日將有官方回應，但為回應王卿系官員后代的質疑。(本報今日12版)

　　曾經被憂慮為“垮掉一代”的80后，已經成為這個社會的砥柱。奔向而立之年，也意味著事業走向巔峰，職級面臨拔擢。或者可以說，整個社會力量正迎來一次廣泛的代際更迭。“火箭升遷”疑云的屢屢出現，讓這場權力的代際更新顯得有些尷尬、有些迷茫。無論是丹東的董海濤還是湘潭的徐韜，掀起的不是年輕干部服務公共事業的熱烈，而是輿論的浪濤。從升遷背影里若隱若現的權力背景中，仿佛看到的不是壯志和年輕，而是糟糕舊夢的延續。

　　權力升遷，是需要經得起民意審視和檢驗的，年輕干部也不能例外。但，為什么80后干部的升遷，會引起特別關注呢？原因大抵有三個：一是公民對公權力的認知越發清晰，監督意識增強；二是年輕人才起步，政歷會比較清晰，并且不再有復雜且諱莫如深的歷史背景；三是法治時代有制度和程序可循，最起碼在制度層面上，實現了法治對意志的更替。

　　80后干部升遷頻繁遭遇的質疑，除了與民眾的公平焦慮和正義預期有關，恐怕還與權力生態內父輩“灰暗力量”的代際傳遞密不可分。權力近親繁殖，成為權力倫理歸位和公平正義訴求的禁忌。但現實卻是，父輩的權力習性正影響著代際的更新，甚至可能成為新的權力生態里的廣泛遺留問題。父輩的能量沉淀，也許會成為時代進步的基石和扶梯，但也可能成為社會前程上的陷阱。關鍵在于父輩樹起的這面旗幟，是將未來引向光明，還是讓未來延續灰暗。

　　是做既得利益集團的接班人，還是做新生態和新理念的開拓者和踐行者，直接關系到未來權力場域的形態。公權代際更新，處于透明與灰暗角力的時代。而對于年輕人，尤其是身后有著父輩深厚背景的年輕人而言，在權力生態內的升遷，更多的時候處于公眾目光的審視之下。在這個競爭激烈的時代，他們的突圍和升遷，不得不接受程序正義的反向檢驗。說他們無辜，他們又是幸運的，因為他們倚仗父輩在不公環境下的優勢獲得了起步的優勢，且不說權力世襲，教育等優勢資源的占有，已經讓他們贏在了起跑線上；說他們幸運，他們又是無辜的，也許他們也相信憑著自己的努力能夠贏得精彩的未來，但是進入政壇，背景又往往成為進步的陰影，尤其在監督陽光的照射下。

　　在公權生態的代際傳接中，父輩的能量是背景青年們嘴里含著的餡餅，還是升遷路上的陷阱，是個值得深思的命題。從歷次“火箭升遷”疑云來看，公眾多么希望當事人能夠坦誠接受社會監督力量的審視，多么希望這種質疑是錯貼的身份標簽，但每一次都云山霧罩，不了了之，從而加重了公眾的疑慮和正義的焦灼。

　　就權貴后代而言，父輩的旗幟上難免蒙上灰暗的痕跡。在權貴后代即將走向社會主陣地，尤其是權力生態的時候，該如何洗清身份背后的原罪陰影呢？歸根到底，還是需要公開透明，還是需要程序正義。可是逼仄的時代，接受父輩的安排、仰仗父輩的能力似乎又有些身不由己，這，恐怕也是80后干部升遷往往留下灰色背影的尷尬所在。公開透明，才是治愈這種尷尬的良藥。有了公開透明和程序正義，不但父輩的灰暗力量無法侵蝕，年輕人的出身自然也經得起監督和質疑。（時言平）

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