育嬰師培訓市場的火爆反映出這一市場的增長潛力巨大。資料片

　　去年扎堆出生的“龍寶寶”，曾經帶動我省月嫂價格漲出歷史新高。而今年，逐漸長大的“龍寶寶”又帶動我省育嬰師價格節節高升———

　　育嬰師月薪三千，80后小夫妻傻眼

　　小劉和小趙是石市一對80后小夫妻，雙方父母都在外地工作。如今，兩人的“龍寶寶”已經5個多月了。眼看小趙的產假即將結束，兩人商量著給孩子找一位育嬰師。他們咨詢了石市多家家政服務公司，但高昂的收費讓他們有點傻眼———高級育嬰師月薪4600元，初級育嬰師月薪也要2700元，大部分家政公司還要收取每年600元到1200元不等的中介費。“我倆每人月薪不過3000元左右，就算請初級育嬰師，也要花一個人的工資。剩下一個人的工資，需要買奶粉、還房貸，根本不夠用。”在省會某事業單位工作的小劉苦惱地說。

　　石市某家政公司負責人告訴筆者，最近幾年來，家政服務人員工資進入快速上漲通道。特別是“龍寶寶”扎堆出生，導致今年育嬰師市場供不應求。去年，育嬰師的月薪大多在2500元到2800元之間。今年，育嬰師的月薪已經漲到3000元到6000元之間了。此外，80后這一代陸續結婚生子，他們大多沒有時間管孩子，也缺乏看護孩子的經驗，還有相當一部分人為了事業遠離家鄉親屬，但他們的消費觀念更為開通，這些主觀因素也帶動了“育嬰師熱”。

　　職業等級“水分大”，高薪不一定服務好

　　為嬰兒提供專業護理、營養配餐、智力開發、體能鍛煉……在對育嬰師的服務介紹上，各家政服務公司都在標榜自己的科學和專業。但不少消費者反映，自家雇的育嬰師“徒有虛名”，高價聘請育嬰師，卻鬧得不歡而散。

　　今年年初，在一個月的時間里，29歲的石市市民小王辭退了兩個月薪3000余元的“中級”育嬰師。“為了兒子能健康成長，我們特意從北京某家政公司的河北分公司請了育嬰師。第一個育嬰師是一個年近六旬的老太太，干了兩天，連輔食都不會做，只好向我們坦白之前是干護工的。第二個中年育嬰師的確很專業，但服務態度特別不好。有一次，兒子在床上大哭，可她只顧自己發短信，連理都不理。我岳母心疼孩子，說了她兩句，她竟然摔門走了。和廣告相比，真是徒有虛名！”小王氣憤地說，“蹊蹺的是，這兩個育嬰師都有職業資格證，但證的格式都不一樣。后來我才知道，她們的證是培訓機構發的。而且，好的育嬰師，早就被熟人訂走了，在市場上根本找不到。”

　　筆者采訪了解到，很多家政服務公司都有自己的榜單，將月嫂分成初級月嫂、中級月嫂、高級月嫂等等，分得更細的，還在三個等級之上分出金牌月嫂、鉆石級月嫂、皇冠級月嫂。但是，由于標準華而不實，很多消費者寧可相信熟人口碑。可不簽合同的雇傭方式，一旦發生糾紛，消費者往往很難維權。

　　推進家政服務規范化，讓消費者不再“霧里看花”

　　今年3月，省家庭服務業協會召開會員大會。在家政企業的分組討論上，石家莊、唐山、保定等市的家政企業負責人，共同決定將出臺全省家政服務標準及工資指導價格。“一個缺乏規范的行業，很難健康有序和長久發展，企業也很難做大做強。今年年初，我們成立了省家政專業委員會。今后，省家政專業委員會要根據家政企業的討論意見，與政府職能部門溝通，首先出臺全省家政服務標準，然后出臺與之配套的工資指導價格。以期實現從業人員根據各自不同的技能、等級，享受不同級別的工資待遇。”近日，省家庭服務業協會會長曹素英表示。

　　4月22日，剛從張家口考察回來的省家政專業委員會主任、石市嫂子家園總經理孫瀾接受了筆者采訪。“近期，我們對各市的家政服務進行了明察暗訪，已基本掌握全省家政服務標準和價格情況。育嬰師價格的確有了明顯漲幅，一方面是市場需求抬高價格，另一方面是不良中介和個人趁機謀利。”孫瀾說，“五一過后，我們計劃召開聽證會，邀請消費者、家政員、專家、物價部門等相關人士，共同商定全省家政服務標準及工資指導價格，以推進家政服務規范化發展，讓消費者不再‘霧里看花’。”

關鍵詞：育嬰師,身價,猛漲