春節過后，江蘇省鎮海精誠帕爾工程有限公司例行召開了管理層會議。會上，老板出臺了一個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬，不剃也不認罰的直接辭退。另外，拿了錢之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢。包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。(《中國廣播網》2013年4月17日)

　　如果要問老板出臺這樣一個匪夷所思的規定是為什么，其實老板也說不出為什么要這樣要求，僅僅是心血來潮一時興起感覺好玩和好看，倒不是工作要求必須讓員工剃光頭，而是感覺必須讓管理層剃光頭才能滿足自己的心意，單就這點就很可怕。

　　在一些老板看來，企業是自己的，自己憑興趣愛好，想出臺什么樣的制度就出臺什么樣的制度，想怎么管理就怎么管理，想怎么折騰員工就怎么折騰員工，一切隨著性子來，很少考慮制度和規定是否涉嫌違法、違規和違背公序良俗的道德規范，更少顧及自己做法的合情合理與否，至于是否能夠體現人性化，更是懶得考慮，如此的霸王式管理和經營企業，要讓員工心服口服和言聽計從很難，要管理好企業也自然阻力重重，事倍功半，企業不景氣也是情理之中的走向。

　　好的制度總是能夠激勵員工的創造性正能量，而不好的制度總是顯露了劣幣驅逐良幣的負面效應，不但起不到積極的作用，反而起到反面和負面的作用，出臺制度規定，強行員工按照自己的喜好剃頭，就是一種制度性羞辱。從社會層面而言，不讓社會制度羞辱每個社會成員是制定制度的道德底線，從企業管理說，不讓企業制度羞辱每個員工也是企業管理和經營的底線，管理企業，不做什么規定比隨意做出什么規定更重要，隨意做出的規定往往因為不能夠深思熟慮和一時興起而呈現不合理性和羞辱性。

　　如果說規定男員工剃光頭還是次要的制度性羞辱的話，那么強行要求女員工剃光頭就更超越了女員工的審美底線，更是無法容忍的制度性羞辱。尼姑要求剃度，而女員工又不是僧尼，何必必須剃光頭，如果老板有此愛好和審美，何不先讓自己的妻子、妹妹和女兒先剃個光頭，以滿足畸形的審美需求，進一步，如果老板的妻子、妹妹和女兒也被各自的單位無條件強制要求剃光頭，老板愿意嗎，能夠高興嗎，不說老板的態度，恐怕老板的妻子、妹妹和女兒“打死也不剃光頭”，己所不欲，勿施于人，老板，你知道的。

　　女員工不剃光頭被辭退是典型的制度性羞辱，也是羞辱性制度，要想讓企業能夠吸引人才，留住人才，能夠長遠發展，充滿活力，就要讓制度性羞辱和羞辱性制度越少越好，只有更多體現和符合法律、道德乃至公序良俗的人文審美的制度才能夠實現制度的預期正能量效果，以人為本辦企業，不僅要說出來更要做出來，而且做得好更重要，也更有說服力。

關鍵詞：剃光,女員工,獎勵,辭退