國企本身具有國有屬性，全部收益歸全體國民，就此而言，將國企利潤通過消費券的形式向全民分紅似乎順理成章。

　　乍一看，國企分紅的確很美，既能調節社會收入差距，又能提振民眾消費底氣，然而，這一皆大歡喜的場景或許只能用來向往。現實中可能遭遇的問題很可能讓政策善意跑偏。

　　首先，權力尋租難保公平。有利益的地方就有尋租的魅影，每人每年1500元的消費券，又如何保證不被截留挪用？而為了全民分紅，我們勢必付出大量的管理成本、監督成本。

　　其次，短效措施難振消費。刺激消費從根本上要靠百姓收入的增加和社保制度的完善，在人們普遍有錢不敢花的當下，發放消費券只不過是替換了原本準備消費的那部分現金，變左口袋出為右口袋出，實際消費并沒有增加。

　　當然，國企利潤理應全民共享，但全民分紅并不是一個好主意。與其空談不切實際的分紅，不如俯下身子研究如何更好地回饋社會。事實上，我們不乏相關回饋制度。過去，政府一度為了“激勵企業改革和發展”暫停向國有企業收繳利潤，隨著國有企業總體走出困境，2007年12月，有關部門重新啟動國企上繳利潤政策。

　　然而，現行政策的兩大弊病，一直備受詬病。其一，上繳比例過低，大量利潤沒有回饋給國家，而是繼續留在國企內部，滋生出奢侈丑聞，供養著高管福利。其二，沒有惠及民生。國外的通行做法是，國有股東的代表都被要求將國有企業的紅利轉給財政部門，用于公共支出。但在我國，上繳利潤大多又以補貼等形式回到國企本身。

　　當下，亟待完善回饋制度，一方面大幅提高上繳比例，讓國企創造的財富更多地回流到政府手中；另一方面，規范紅利支配，專項用于社保、教育、醫療等民生開支，真正做到取之于民，用之于民。