新聞到底《“孩子要出生了，單位卻把我裁掉了”》

　　新聞閃回我的工作網(Myjob.com)是愛爾蘭尚龍集團全球招聘服務網絡成員，今年2月與中華英才網實現戰略合并，旗下分支機構覆蓋全國大中小城市。這樣一個以“人力資源服務”為主營業務的跨國公司，本應成為遵守《勞動法》的典范。然而遺憾的是，其石家莊“我的工作網”及運營公司，卻以架構調整為名，強行辭退6名孕婦。

　　投訴、奔走、呼告、爭取、僵持，連續多日努力下，6名孕婦的耐心和精力即將耗盡。幸在勞動監察部門的主持下，她們和我的工作網(Myjob.com)總部代表進行了長達4個半小時的談判協商，終于在4月8日晚21時達成保密的補償協議。

　　影響

　　網友支持孕婦維權，在職員工悄悄發短信鼓勵

　　4月5日，本報報道刊發后，人民網、新浪網等網站紛紛轉載。同時@新浪河北@石家莊微吧@石家莊同城會官方微博@樂活石家莊等官方微博也予以轉發，引起網友強烈關注，截至4月7日晚，介紹“6名孕婦維權”的帖子，總計閱讀10萬余次，有數百條留言和評論。

　　絕大多數網友都支持李蘭、宋佳、余迪、孫媛、李娟、吳歡(均為化名)6名孕婦依法維權，認為公司欲單方面解除她們勞動合同的行為不妥。網友“早春梅”說：“6名孕婦勇氣可嘉，為姐妹們樹立了榜樣！其實這種事情在很多地方也曾發生過，我們卻不知道依法維護自己的正當權益。是這6名孕婦，為我們上了一堂普法課。”“Alex愛睡覺”說：“辭退員工可以理解，而辭退孕婦確有不妥。”“海歸的心”說：“員工才是最重要的公司資產，善待員工才會繁榮昌盛！”

　　廣大網友的聲援讓李蘭她們感到無比溫暖，同時還有一股熱流來自公司在職員工，她們悄悄發短信說，“大家偷偷傳看刊發你們維權新聞的那份晚報，因為今天被強行辭退的是你們，明天很可能便輪到我了。你們不光在為自己爭取，還是為公司所有的育齡姐妹來爭?。?rdquo;同時，還有不少老客戶在QQ上留言予以關注，希望集團公司總部妥善處理。

　　另外，一些網友也為6名孕婦擔憂。石家莊網友“獵頭老白”說：“前陣子他們那兒有個員工還來我這里面試，說近期他們架構要調整，但是沒有想到會對孕婦下手。建議先去勞動監察大隊尋求幫助，不過孕婦還是保重身體為首要前提。”

　　網友們的擔心很有道理，這幾天她們的壓力確實很大，失眠上火，6名孕婦相繼感冒了，而孕婦是最怕感冒的……

　　進展

　　總部代表到來，雙方商定協商解決

　　4月7日下午，石家莊市勞動監察大隊楊林主動給燕趙晚報記者打來電話表示，他們已經展開調查。同時，河北威侖律師事務所副主任律師孫洪濤也對6名孕婦的勇氣表示欽佩，并派劉旭東律師與6名孕婦接洽。“如果需要，愿率律師團對她們進行公益法律援助。”而6名孕婦認為，她們對很多主管和同事還是很有感情的，將來還想在這個圈子里糊口，所以她們仍寄希望于北京總部派代表來與她們協商。

　　4月8日，在有關部門的協調下，尚龍集團“我的工作網”北京總部派尚春娜、孫博文等人和一名律師來到石家莊。

　　石家莊“我的工作網”的駐地在昆侖盛陽門大廈。8日15時，6名孕婦聚齊后，頂著大風，徒步向南三條市場里面走去。

　　15時24分，記者隨她們來到大廈A18樓，北京總部代表尚春娜說：“我們不接受媒體任何采訪，也不做任何回答。”記者表示，只在一旁觀察，不影響雙方溝通。

　　隨后，北京總部代表等人和一名律師在屋內擺開陣勢，尚春娜請孕婦們逐一進去協商。但孕婦們表示，6名孕婦必須在一起協商。

　　尚春娜說：“你們6名孕婦，每個人情況都不一樣，應該分開一個一個進行協商。”孕婦們反駁：“當初北區人資總監孫博文要解雇我們時，為啥不是一個一個談，而是把我們叫到一起同時談話?”雙方僵持了很長時間，也未達成一致。只好商定，一起到橋東區勞動監察大隊去談。

　　北京總部代表尚春娜、孫博文等人乘車前往勞動監察大隊。因附近打不上出租車，6名孕婦和記者又從向陽路徒步走到園明路，穿過平安大街……風還在不停地刮，6名孕婦走走停停，艱難前行……

　　4個半小時協商，維權行動塵埃落定

　　16時30分，大家來到位于長征街的橋東區勞動監察大隊。副大隊長王維請雙方在會議室落座，工作人員手持攝像機對協商過程進行拍攝。

　　王維介紹，3月29日，6名孕婦來到橋東區勞動監察大隊投訴，反映在河北才通人力資源服務有限公司(石家莊我的工作網運營公司)上班期間，該公司單方面違法解除勞動關系。收到舉報后，于4月1日按程序對河北才通下達詢問通知書。該公司于4月3日到大隊接受調查，承認6名孕婦為公司員工。

　　“按《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。河北才通想單方面強行解除孕婦的勞動關系，本身就是錯誤的；同時解除6名孕婦的勞動關系，更是違法的。在橋東區，我還是第一次遇到這種事。為此我曾專門咨詢市總工會的律師，他們也認為該公司犯錯在先，即便將孕婦辭退，勞動關系不存在了，公司也應該把生育津貼、保險等給續繳上……”王維說，“我們只能在充分尊重孕婦意愿的前提下，促使雙方通過協商來達到一致。如果6名孕婦愿意繼續上班，那么該公司必須恢復她們的工作崗位，不允許刁難和辭退。如果6名孕婦不想在該公司上班了，雙方可就賠償進行協商。”

　　隨后，“我的工作網”北京總部代表和律師強烈要求媒體記者出去。副大隊長王維說，只要記者不干擾雙方溝通，可以在場記錄。但對方卻以退出協商為由，再次要求媒體記者離場，更不允許記者對現場拍照。幾位媒體記者只好從現場出來。隨后王維也出來了，只留雙方在里面協商。

　　時間一點點過去，里面的協商仍在進行，當雙方僵持不下時，王維便進去調節一番，天很快黑了下來……

　　直到21時，4個半小時過去了，雙方終于達成一致，并簽署保密補償協議。維權行動終于塵埃落定了，艱辛過程卻令人深思。

　　延伸

　　孕婦被裁員

　　損失的不僅僅是工資

　　有網友認為，“我的工作網”與孕婦解除勞動合同，按“普通員工的2倍”給予六七個月的工資補償，已經很夠意思了。她們再為自己維權，純屬無事生非。

　　對此，孕婦余迪、吳歡六人給大家算了一筆賬：

　　若被公司強行解雇，在孕期、產期和哺乳期間，即便去別的單位求職，人家也不愿要，兩年內很難再就業，無一分錢收入。兩年的工資損失，用六七個月的工資來補償，怎么夠？另外，她們有五險一金，但若被強行解雇后，原本由“企業繳大頭，個人繳小頭”的保險，也會斷繳。各種保險加起來，每人每年損失1萬余元；再加上住房公積金，如果斷繳，每人損失合計約2萬元左右。

　　為了能給即將出生的寶寶一個溫暖的家，李蘭跟丈夫辛辛苦苦攢夠了首付，正準備用公積金貸款買套商品房，而公積金一旦停繳，就不能再用公積金貸款了。石家莊市住房公積金管理中心工作人員告訴記者：公積金貸款是對正常繳存的職工執行的貸款優惠政策，職工正常繳存的狀態下、連續繳存一年才可以辦理。而李蘭若失業，只能將買房安家的計劃再次推遲。

　　同樣是跨國公司

　　怎么差距這么大？

　　這6名孕婦，一直在關注業內新聞動向，有媒體在今年1月29日發布消息稱：在投資7年無果后，美國在線招聘巨頭Monster最終選擇出售中華英才網，且已于當日正式展開裁員，被辭員工獲N(工作年限)+3個月薪補償，懷孕女員工補償增加24個月。一位工作十年的懷孕經理獲得37個月薪資補償。該消息還稱，中華英才網已被愛爾蘭尚龍集團“我的工作網”收購，如果交易達成，伴隨而來的則是裁員調整……據Monster公司2012年三季度財報數據顯示，中華英才網有2.33億美元的損失。“Monster虧損如此之大，裁員時仍然給懷孕女員工補償增加24月，展示了其人性的一面。”

　　與之相比，尚龍集團“我的工作網”收購中華英才網后，時隔兩個月，欲裁掉石家莊的6名懷孕女職工，卻只愿給六七個月的工資補償。同樣是跨國公司，怎么差距這么大呢？

　　把孕婦列為保護對象

　　體現立法以人為本

　　河北威侖律師事務所主任律師施振英介紹，女職工在肩負著參與國家社會經濟建設重任的同時，還承擔著人類繁衍下一代的社會責任。加強對女職工勞動過程中的特殊保護，對于保護女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質的提高具有重大的現實意義?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》，以及2012年4月18日國務院通過的《女職工勞動保護特別規定》，均規定了“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同”。目前在中國，已形成了比較完善的女職工勞動保護法律體系，充分體現了黨和國家關心愛護女職工，對女職工權益保障工作的高度重視和與時俱進，體現了堅持民生為重、以人為本的服務理念。“之所以出現這種孕婦被辭退的現象，是因為違法成本很低，希望有關部門加大懲處力度！”(記者 孟醒石 實習生 岳傲)