按照規定，清明節三天假期中4月4日是法定節假日，4月5日、4月6日屬于公休日或由公休日調整的假期。如果用人單位在法定節假日安排加班；或者在公休日、由公休日調整而來的假期安排加班，并且不給安排補休，須在正常支付員工工資的基礎上，另付加班費，其中法定假日要按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，公休日或由公休日調整來的假期，則應支付不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　具體數目又該如何算？據悉，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，即清明期間每日的加班工資計算方法為：如果您4月4日加班，您所在的用人單位應該支付給您的加班工資為：(加班工資的計算基數÷21.75)×300%，如果您4月5日或4月6日加班，您所在用人單位不能安排補休的，支付給您的加班工資應為：(加班工資的計算基數÷21.75)×200%。如果單位不給加班費，可以先與單位協商，如果協商不成，可以到單位所在區市的仲裁部門申請仲裁，或者到單位所在區市的勞動監察部門進行投訴。同時，在投訴的時候需要提供一些加班證據，可以是你加班的證人、考勤表、記工卡等能證明加班的材料。

　　以石市最低工資標準每月1320元為計算基礎，除去月計薪天數21.75天，日工資標準約為60.69元。若在4日加班，加班費為182.07元；若在5日、6日加班，每日加班費為121.38元。如果三天都加班，加班費總計424.83元。

　　需要注意的是，加班工資不應該“一刀切”，計算加班工資的標準，應按勞動合同約定的崗位工資標準確定。有些單位不論什么崗位，也不論員工月工資多少，凡是在清明期間上班一律按統一標準支付，或者以所在地的最低工資標準來計算加班工資，這些都是不完全正確的。企業如果不按規定支付加班工資，勞動者也可以向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。

　　此外，相關負責人提醒，加班工資一般會在下月工資中體現，清明節當天是法定假日，法定節假日是不能以補休來代替的，因此，用人單位不得以安排補休為由而不給加班費。如果用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，都屬于侵權現象，節后勞動者仍可向市勞動監察大隊舉報投訴。