清明小長(zhǎng)假已過，加班工資該如何計(jì)算呢？昨日，記者獲悉，小長(zhǎng)假三天勞動(dòng)者加班，企業(yè)得按規(guī)定支付加班費(fèi)，按照2013年石市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，小長(zhǎng)假期三天都加班的話，加班費(fèi)應(yīng)為424.83元.而且，加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　按照規(guī)定，清明節(jié)三天假期中4月4日是法定節(jié)假日，4月5日、4月6日屬于公休日或由公休日調(diào)整的假期。如果用人單位在法定節(jié)假日安排加班；或者在公休日、由公休日調(diào)整而來的假期安排加班，并且不給安排補(bǔ)休，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，另付加班費(fèi)，其中法定假日要按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，公休日或由公休日調(diào)整來的假期，則應(yīng)支付不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　具體數(shù)目又該如何算？據(jù)悉，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，即清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：如果您4月4日加班，您所在的用人單位應(yīng)該支付給您的加班工資為：(加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75)×300%，如果您4月5日或4月6日加班，您所在用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付給您的加班工資應(yīng)為：(加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75)×200%。如果單位不給加班費(fèi)，可以先與單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到單位所在區(qū)市的仲裁部門申請(qǐng)仲裁，或者到單位所在區(qū)市的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。同時(shí)，在投訴的時(shí)候需要提供一些加班證據(jù)，可以是你加班的證人、考勤表、記工卡等能證明加班的材料。

　　以石市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1320元為計(jì)算基礎(chǔ)，除去月計(jì)薪天數(shù)21.75天，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為60.69元。若在4日加班，加班費(fèi)為182.07元；若在5日、6日加班，每日加班費(fèi)為121.38元。如果三天都加班，加班費(fèi)總計(jì)424.83元。

　　需要注意的是，加班工資不應(yīng)該“一刀切”，計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。有些單位不論什么崗位，也不論員工月工資多少，凡是在清明期間上班一律按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付，或者以所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班工資，這些都是不完全正確的。企業(yè)如果不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補(bǔ)償金。

　　此外，相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，加班工資一般會(huì)在下月工資中體現(xiàn)，清明節(jié)當(dāng)天是法定假日，法定節(jié)假日是不能以補(bǔ)休來代替的，因此，用人單位不得以安排補(bǔ)休為由而不給加班費(fèi)。如果用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，都屬于侵權(quán)現(xiàn)象，節(jié)后勞動(dòng)者仍可向市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。(記者 楊佳薇)

關(guān)鍵詞：加班費(fèi),工資,支付