4月1日，市協調勞動關系三方在市總工會召開全市工資集體協商工作部署暨“百日行動”啟動儀式。通過行動，到年底，全市將基本實現工資集體協商全覆蓋。

　　據了解，“百日行動”將重點在四種類型企業中開展協商：尚未開展工資集體協商和沒有簽訂集體合同的企業；將最低工資標準作為職工工資支付標準的企業；經濟效益增長、勞動生產率提高，職工工資增長沒有達到工資指導線下限的企業；企業內部分配不合理，收入分配差距過大，勞資矛盾突出、職工訴求強烈、工資爭議較多的企業。
行動中，企業工會主動向未建制企業和合同期滿前不足60天的企業發出協商要約。并將企業合理薪酬制度、工資正常增長勞動定額和計件價格等工資標準、行業內勞動定額計件單價及行業主體工工資標準，區域內企業職工工資分配制度和工資增長幅度等列入協商內容，根據企業特點和經營狀況，確定不同的協商重點，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題，實現職工工資隨企業經濟效益和勞動生產率的提高同步增長。(記者 任學光)

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