4月1日，我省工資集體協商“百日行動”正式啟動。從今天召開的全省工資集體協商“百日行動”部署視頻會議上了解到，各地將指導和督促各類企業依法開展工資集體協商。提高低收入職工的收入水平成為協商重點，突出解決一線職工，特別是農民工、勞務派遣工不能享有工資協商成果問題。

　　據介紹，目前我省開展工資集體協商的企業已經有13萬多家，但是發展不平衡。據我省提出的目標，2013年底將實現全省已建工會企業工資集體協商建制率達到85%以上，其中50人以上正常生產的建會企業建制率達90%以上，100人以上正常生產的建會企業建制率達95%以上，推動世界500強、中國500強在冀企業和大型國有及國有控股企業全部開展工資集體協商。

　　針對大量非公有制中小企業協商難的實際，“百日行動”將重點抓好非公有制企業建立工資集體協商制度。對于生產經營正常、經濟效益較好的企業，重點就職工工資水平、年度職工工資增長幅度、分配制度、獎勵、津貼進行協商，實現職工工資隨企業經濟效益和勞動生產率的提高同步增長；對生產經營困難的企業，突出協商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制；推動工資水平較低且增長較慢的企業開展協商，建立與企業經濟效益相聯系的工資增長機制，促進職工工資增長與勞動生產率提高同步。世界500強、中國500強在冀企業建制也將成為重點。

　　同時，區域性、行業性工資集體協商被列為重點。各地將在非公有制中小企業、勞動密集型企業相對集中的開發區、工業園區、商貿樓宇，加快推進區域性工資集體協商。根據行業特點確定行業最低工資標準，重點協商職工工資分配制度、工資增長幅度、行業勞動定額標準、計件單價及行業主體工種工資標準等。今年還將重點抓好全省120個產業集群、開發區(工業園區、工業聚集區)，推動區域性、行業性工資集體協商取得新進展。

關鍵詞：工資集體協商,河北