自4月初，全省將同時啟動工資集體協商“百日行動”。4月1日，省協調勞動關系三方四家(省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業家協會、省工商業聯合會)召開視頻會議，部署全省各類企業依法普遍開展工資集體協商，加快企業職工增收。

　　據了解，2013年是推進工資集體協商三年規劃的收官之年，今年將重點抓好非公有制企業、世界500強、全國500強在冀企業的建制工作，重點抓好區域性、行業性工資集體協商。各地要按照《河北省企業職工工資集體協商條例》的有關規定，切實規范工資集體協商的程序和內容，并指導企業(區域、行業)結合實際確定協商內容，突出工資調整幅度、勞動定額、計件單價等核心內容，沒有企業最低工資標準、年度工資標準、調整幅度等量化指標或定額標準的要對合同文本進行修訂。

　　當日，省協調勞動關系三方還命名石家莊市建設投資集團有限責任公司等301家企事業單位為“河北省AAA級勞動關系和諧企業(單位)”，以鼓勵和肯定企業對職工合法權益的維護，以及為創建和諧穩定的勞動關系所做的努力。

　　就讀者關心的問題，省協調勞動關系三方相關負責人給予了解答。

　　企業拒絕協商，依法予以查處

　　燕趙都市報：我省從2000年開始推行工資集體協商，取得了怎樣的效果，又存在哪些問題？

　　王煥強(省協調勞動關系三方會議主席、省人力資源和社會保障廳副廳長)：自2000年至今，我省開展工資集體協商的企業已有13萬多戶，目前我省已形成了推進工資集體協商的強大聲勢，但是目前發展還不平衡，有些地區、有的行業尤其是一些大型國企和非國有企業建立工資集體協商的范圍還不大，甚至存在盲區。

　　燕趙都市報：針對目前存在的問題，需采取哪些措施呢？

　　王煥強：針對一些基層工會組織不敢要約、企業經營者不回應邀約的問題，各地要采取基層工會邀約和上級工會“代行”邀約相結合的方式，對尚未開展協商的企業提出邀約，啟動協調程序。同時要加強法制和政策宣傳，消除企業經營者和基層工會組織的畏難情緒，對拒絕和變相拒絕邀約、不按期回應邀約的，地方工會要及時介入，督促企業限期整改，對拒不整改的，人社部門要理直氣壯地依法予以查處。

　　“百日行動”重點抓好八類企業

　　燕趙都市報：2013年是推進工資集體協商三年規劃的收官之年，今年底要達到怎樣的目標？

　　劉書為(省協調勞動關系三方會議副主席、省總工會副主席)：2013年底，我們要實現全省已建工會企業工資集體協商建制率達到85%以上，其中50人以上正常生產的建會企業建制率達90%以上，100人以上正常生產的建會企業建制率達95%以上。

　　在繼續擴大工資集體協商覆蓋面的同時，要著力提升工資集體協商工作質量，增強工資集體協商實效性，工資集體協商專項集體合同向勞動部門申報審核登記率、履約情況向職代會報告率要達90%以上。另外，全省主要行業要基本建立以行業勞動定額和工時單價為核心的行業工資集體協商制度。

　　燕趙都市報：自4月初，今年的工資集體協商“百日行動”將正式打響，今年的重點是什么？

　　劉書為：今年“百日行動”將以下列八類企業為重點：(1)尚未開展工資集體協商和沒有簽訂集體合同的企業；(2)將最低工資標準作為職工工資支付標準的企業；(3)經濟效益增長、勞動生產率提高，職工工資增長沒有達到工資指導線下限的企業；(4)續簽或重新簽訂工資集體合同的企業；(5)已簽訂的集體合同無正當理由未履行或者集體合同中對于勞動報酬沒有明確規定的企業；(6)企業內部分配不合理，收入分配差距過大，勞資矛盾突出、職工訴求強烈、工資爭議較多的企業；(7)國有、國有控股企業和集體企業；(8)世界500強、中國500強在冀企業。

　　加強監督通報，確保不走過場

　　燕趙都市報：通過努力，我省開展工資集體協商的企業不斷增多，但是如何保障工資集體協商不走過場、落到實處呢？

　　王煥強：工資集體協商中確實存在一些問題：有的企業集體合同未經人社部門審查備案；有的雖簽訂了集體合同但不能完全履行；有的協商過程流于形式、協商內容空泛等等。

　　工資集體合同按照工資隸屬關系報備審查是一項法定程序，各企業單位簽訂集體合同必須到人社部門審查備案后方可生效。

　　各級勞動關系三方要加強溝通、配合，及時通報情況，定期對集體合同的履行情況進行監督檢查，對尚未履行協議條款的，要求企業追補履行，對未經審核備案的企業，要予以查出通報。劉書為：還要加強對工資集體協商過程和工資集體合同履約情況監督，建立健全“職代會選舉職工協商代表-審議工資集體合同草案-工資集體合同向職工公開-執行結果向職代會報告”的“職工監督工作鏈”，這樣才能確保協商不走過場。

關鍵詞：協商,職工